從“你被同齡人拋下”、“最后一批90后已成年”到“X年危機”，傳遞焦慮的話題總能迅速引起社會關注與熱議。當今職場人竭盡全力地跟風追熱點，渴望盡解永葆年輕的密碼，生怕成為潮水退去后被落在沙灘上的那一個。為此，在五四青年節前夕，從“年輕”出發，全球領先的職場社交平臺LinkedIn(領英)圍繞當今職場人的心態展開了調查。數據發現，年輕無關年齡，一份年輕的“職場心態”才是保證不掉隊的關鍵。工作年限越長、職級越高反而職場心態越年輕，這背后環境的影響至關重要。
僅四成職場人認為自己心態年輕，相比身體、心態衰老易被忽視
領英“職場心態”洞察數據發現，心態成為職場人“年輕觀”第一定律。超七成職場人將“心態年輕”評為年輕首選標準，而實際年齡則排在了最不重要的位置。隨著對健康的重視程度不斷增強，人們通過各種方式抵抗身體上的衰老，但心態上的衰老卻往往被忽視。經調研，只有40%的職場人認為自己擁有年輕的職場心態，比實際年齡年輕。而大多數人正被一些心態變老的“病癥”所困擾著，最普遍的三大癥狀體現為：做事變慢、工作效率降低(57%)，不再具有闖勁兒、瞻前顧后猶豫不決(52%)，以及害怕做出改變、渴望穩定(51%)。
“被年輕人拋下”是個偽命題，為何你的上司看起來比你還年輕?
值得注意的是，此次調研也發現了一些與慣常的職場預設相悖的現象，比如“在職場混的越久心態越油膩、思維越老套”。數據顯示，職場心態與工作年限呈現出了有趣的負相關趨勢：認為自己心態年輕的比例，從工作5年以下的33%到工作15年以上的55%呈現出穩步的增高;同樣的，這一比例也隨著工作職級的提升而增高?？梢?，工作年限越久、職級越高的職場人，反而職場心態越年輕，對自身的評價越積極正向。
雖然在這個科技日新月異的時代，總有人說老一輩的資歷和經驗已經不再具有優勢，只有年輕才是王道。但事實上，在工作和生活中長期累計的閱歷，賦予了職場人一份跳脫眼前焦慮的長遠格局，能夠在浮躁的社會更加泰然自信地迎接變化與挑戰。“被年輕人拋下”是個偽命題，“被心態年輕的人拋下”才真正值得擔憂。
年輕無關年齡，環境至關重要
關于如何保持一份年輕的心態，職場人普遍認為這取決于能否經營好興趣愛好(63%)、周圍社交圈子的影響(58%)、以及個人對自我的認知評價(52%)，而實際年齡則被認為是影響最小的因素，只占13%。
都說“環境改變人”，從這三點影響因素中不難看出背后環境的決定性作用。諸如所在城市的生活節奏和配套設施、公司的工作強度及文化、日常交往圈子的氛圍等都直接影響了個人的心態保持。具體來看，在生活中影響心態衰老的焦慮主要來自工作和人際關系的壓力(57%)，父母或子女的家庭壓力(55%)以及業余生活貧乏、缺乏興趣愛好(52%);而工作中的焦慮則來自高強度的加班(55%)，復雜的人際斗爭(51%)以及企業文化沉悶老舊(41%)。
拒絕“職場初老癥”，超七成職場人渴望通過移居城市保持年輕狀態
有哪些措施能夠幫助職場人保持年輕的心態?數據顯示：工作中，不斷為自己設置目標、接受新挑戰(52%)，關注行業資訊、學習新知識技能(50%)，以及積極社交、拓展人脈(42%)成為了職場人保持年輕最重要的措施;同時在生活中，職場人則多會選擇發展興趣愛好、旅游以及堅持運動健身。職級越高，采用這些措施的比例也越高。
除了通過自身習慣的堅持，領英發現，超過70%的職場人表示愿意通過搬去更年輕的城市幫助自身保持年輕的狀態。而被問到什么樣的城市更年輕時，一線城市的“活力和年輕程度”相較于新一線城市已經不再具有優勢。對于城市的選擇，職場人普遍最看重的是城市人才吸引力與多元程度(55%)、發展空間和機會(54%)、城市文化娛樂設施和活動(52%)、以及生活節奏(50%)，而數據顯示新一線城市在這些重要的決定因素方面，更能吸引職場人。具體到最想去哪個新一線城市，職場人最想去的前五座城市分別是杭州(46%)、成都(32%)、蘇州(28%)、南京(26%)以及重慶(20%)。
年輕無關年齡，是時候停止販賣焦慮了，以一份積極向上的心態對待工作和生活，任何時候都可以實現更多價值。
關于LinkedIn(領英)
LinkedIn創建于2003年，總部位于美國加州硅谷，辦公室遍及全球30多個城市。領英致力于連接全球職場人士，并協助他們事半功倍，發揮所長。作為全球領先的職業社交網站，LinkedIn用戶數已超過5.62億，覆蓋全球200多個國家，每個《財富》世界 500 強公司均有高管加入，2016年被《財富》評為改變世界的50家公司之一。LinkedIn擁有多元化經營模式，主要收入來自于所提供的征才解決方案、營銷解決方案、銷售解決方案及高級訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動者創造經濟機會，進而繪制世界第一幅經濟圖譜。
為了更好地連接中國職場人士，為其提供全球化平臺，助力他們實現職業理想，2014年1月，領英宣布正式進入中國，并啟用中文名稱—“領英”。領英在中國努力為中國用戶提供更好的本地化產品和服務，并通過領英大數據和全球化平臺幫助中國政府和企業與全球人才和商業機會相連，助力中國經濟發展。自領英進入中國以來，中國用戶數增長超過9倍，已逾4,100萬;同時，有超過1,000家企業和政府客戶攜手領英招募優質人才，打造商業和雇主品牌。
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