在“變化與重塑”被不斷提及的當下，人力資源管理的轉型之路便是利用人事綜合管理系統提升管理效益，解放HR人員的“潛能”，由內及外的實現改革。
在傳統的人力資源管理中，HR人員大多都被統計考勤、薪酬計算、工資發放等最原始、初級的內容所“填滿”。據研究表明，當枯燥的數據統計工作占到人力管理日常工作的35%以上時，HR將很難有精力進行其他人事管理活動，企業人力資源管理部門執行力和工作效率的下降，將直接影響企業的決策制定和戰略部署。隨著國家經濟轉型，人口紅利正在退潮，勞動人口急劇減少，勞動者短缺和工資持續上漲，人力成本大幅提高之時，人力資源管理又該如何應對？
人事綜合管理系統i人事，一套軟件涵蓋集團管理、組織人事、智能檔案、考勤排班、OA審批、薪資計算、六項扣除、招聘管理、績效管理、培訓管理、人才發展等多個模塊。
通過員工自助APP、微信、釘釘、PC端等多登錄端口，打通企業管理各個環節；以SaaS、PaaS等方式實現信息共享，打破人力資源管理壁壘；以移動互聯技術連接企業與員工，全員參與管理，企業賦能于員工，員工聚能于企業，達到企業管理的快速高效。
對于企業HR而言，管理的精準化是人力資源管理的最基本要求，在過去‘模糊管理’的狀態下，經常會出現數據對不上，報表有出入的情況，而HR管理軟件i人事的接入，直接提高了HR部門的工作效率，節省了人力，助力精準化目標的快速達成。
在員工管理方面，比如員工的學習方式發生了變化，人事綜合管理系統的功能就要相應的改變，以適應員工學習發展的需要。“i人事目前做的是幫助企業利用員工行為中呈現的數據來提高生產力，而不是利用這些數據去衡量員工工作。通過i人事，可以把員工與企業之間的互動，績效管理、培訓管理以及工作管理等內容整合在一起，促進員工進步，增加其與企業的粘性。雖然員工在獲取提升的途徑有很多種，但是企業仍然需要這樣一款軟件來整合進步過程中的關鍵要素，并在組織中進行優化。”
對于i人事的數據整合應用方面，還表現在能夠根據員工流動率進行成本評估，比如評估招聘、培訓、績效成本等；對員工提供個人信息進行真偽判斷；
能夠對HR所關注的合同簽訂進行預警和提醒；甚至可以通過員工績效、項目成就來判斷企業所處市場環境，對其發展進行戰略分析。i人事整合了云計算技術的數字化人力資源管理，重新定義了員工體驗，使員工工作更實時、高效，對企業發展更有客觀的協助作用。
對于人事綜合管理系統i人事來說，其所有的戰略指向性均來自于大數據的收集分析以及人工智能的應用，完全具備客觀性和真實性，并且在為員工服務方面也充分體現著‘以人為本’的態度，堅持以員工為導向，為員工提供便捷、優質的辦公體驗，從而推進企業健康發展。
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