KPI績效考核軟件可以幫助企業明確績效管理中的以人為本、實事求是原則，在考核中，充分體現人性關懷，使員工感受到自身與企業的共同成長，感受到績效考核并不是約束手段，而是員工福利不斷增加的管理方式。為保證公司戰略目標的順利實施，通過績效考核方法提高員工工作熱情，最終達到企業發展與員工進步的雙贏目的，KPI績效考核軟件有哪些?公司決定于年初采用KPI績效考核軟件i人事，來協助HR進行全年度的員工考核。
對于考核結果，通過i人事實時反饋，同時聽取被考核者的意見，通過這樣的雙向溝通，企業各級管理者可以幫助員工形成進一步改進工作的方案，使考核真正起到激勵員工的作用。
要使考核結果規范、有序、高效，企業必須建立科學的績效考核體系，“考核指標設置”也成了HR的一大困擾，KPI績效考核軟件有哪些?i人事擁有預設的多種考核模板，HR可結合公司員工具體情況，把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合，選中合適的考核方案，建立客觀、明確的管理標準，用數據說話，以理服人，改變以往傳統績效考核過程中考核指標模糊，易受主觀因素影響的不足。
1)多種考核模板，企業各崗位皆可使用，公平“量化”各部門工作成果
2)根據實際需求建立公司級、部門級、崗位級指標庫，專設企業文化及價值觀指標庫
3)員工端發起考核方案，支持KPI/OKR/雙混/360多種考核方式
4)自動生成評估結果及員工成長軌跡，自動對接一鍵報表，為人才管理提供依據
5)HR可結合部門需求對員工績效結果進行“正態分布調整”
6)對于績效結果，員工可進行一鍵確認或申訴
7)自動生成績效報表，自動生成員工成長軌跡，為員工發展提供數據依據
對于HR來說，i人事各功能之間數據對接性非常強，除了績效結果可被薪酬核算直接引用，計算各類績效相關獎金等，員工自我參與的考勤、規定的五險一金等數據都可以直接轉入薪資核算模塊，不僅提高了數據的利用率，也大大提升了HR工作效率。員工通過手機APP實時查看個人信息以及工作完成情況，切實提高了管理的公平性以及員工自主參與度。
KPI績效考核軟件有哪些?在當下，企業的市場敏銳度完全被調動起來，一款好用的人事軟件在企業發展中就起到非常重要的作用。i人事不僅是一款KPI績效考核軟件，更是一款功能全面的人事軟件，可幫助HR解決事務性工作困擾，助力戰略決策，花一套軟件的錢享全功能使用，降低管理成本，提高管理效率和質量。
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