伴隨著信息技術的驅動、社會化分工的不斷細化，傳統的“固定雇傭關系”正在被更加靈活、更加聚焦的工作方式所取代，以“靈活用工”為代表的新型人力資本服務方式備受追捧。
新時代員工求職觀轉變激發靈活用工新動能
在順利辦(000606.SZ)董事長彭聰看來，90后、00后更加向往自由，不再滿足單一的“專一職業”生活方式，他們白天可能是銀行職員、行政人員，夜晚可能就是網絡吃播、網文寫手，在多元身份中穿梭，游刃有余地做一枚“斜杠青年”。未來將是一個自雇傭時代，公司雇傭員工和自己合作，靈活用工或成主要用工方式，如何適應這一趨勢，是經營主體亟待面對的一大剛需。
事實的確如彭聰所說，中國企業正在經歷職場主力軍逐漸向90后、00后轉變的過程。新時代的員工更加追求主見與認同感，更追求自己的價值感。
針對未來雇傭關系的轉變，彭聰也做了大膽預測，未來中國近一半的勞動力將由自由職業者構成。而小型創業企業和自由職業者，更需要社會資源為其提供人力資本服務。“我們的人力資本服務中心，匯集千萬家企業和自由職業者，我們有議價能力，就能讓小企業員工享受大企業的福利。我們的夢想是要大力發展人力資本服務，通過打造雇員經濟圈，滿足新的組織形態下的勞動者，讓勞動者更有尊嚴，得到更專業可靠的服務。”
靈活用工優勢顯著，擇優選擇專業服務商
靈活用工最大的優勢，就是能夠根據政策變化和市場環境，為企業匹配定制化的靈活用工解決方案，這也是此次疫情期間靈活用工發展的最大原因。彭聰表示，得益于我國“數字經濟”的發展，我國的“人力資源”市場雖然起步較晚，但發展速度較快。
順利辦深耕企業服務領域多年，在彭聰的帶領下，已擁有專業的服務團隊及豐富的行業經驗。搭建面向企業的一站式人力資本綜合服務平臺，打造精準、專業的人力資本服務，針對性解決各行業“用人難”的問題，為企業制定合理的人力資本解決方案，優化用工結構，降低用人成本，提高企業核心競爭力，讓企業發展的更安心、更健康。
在董事長彭聰的戰略指導下，順利辦今年主推人力資本業務，具備巨頭潛質的“順利辦”，或將在自身精細化運營思潮的基礎上，進一步放大其領跑同業的發展優勢。隨著人資行業的不斷深化發展，精細化運營的垂直細分必然是未來行業發展的主賽道。順利辦構建規模經濟下的戰略優勢領跑同業，這或將助力其優先取得進入下一賽道的入場券。
彭聰對于企業服務的熱衷與執著，是尋常人所難以想象的。在他看來，服務創業企業，服務創業者，是有情懷的事業。我們也有理由相信，在出色的企業家的帶領下，順利辦將領跑企業服務領域，搶占人力資本行業賽道。
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