企業進行數字化轉型的第一步就是建立企業內部hr人力資源管理系統，實現去中心化的組織結構發展方向。為此，企業面臨重大發展機遇，那就是通過數字化轉型實現管理創新與業務突破。hr人力資源管理系統是轉型中的企業所必須的工具。hr人力資源管理系統有哪些?以筆者所在企業正在使用的i人事來進行分析：數字化時代下，hr人力資源管理系統晶晶對企業數字化進程產生怎樣的推動作用?
人事管理平臺的數字化轉型是企業轉型之基礎
hr人力資源管理系統有哪些?用i人事，企業把日常業務和工作內容遷移到線上，可實現實時數據分析和業務流程系統化，以提高日常工作效率，解放更多時間和精力來思考企業發展方面的內容。同時，hr人力資源管理系統i人事能夠充分發揮其靈活、便捷、持續升級的優勢，以便更好的幫助企業完成數字化轉型。
hr人力資源管理系統有哪些?hr人力資源管理系統i人事擁有針對HR的PC端和針對員工的移動端，確保一套軟件覆蓋企業所有工作人員，可實現人才數據及業務數據全紀錄，達成數據互聯與數據實時推送。相對于傳統管理工具，i人事并非簡單的IT化與信息化，是從HR日常應用場景出發，將數字化貫穿企業管理整個流程，打通各模塊之間的數據流，形成完成的人力資源管理體系，成為真正組織成功驅動器。i人事創始人認為：“企業的數字化轉型之路，首先要實現企業內部工作流程的互聯與流轉，同時也要把員工與員工、員工與企業、員工與客戶連在一起，而這一切都基于人力資源系統的使用，而未來的i人事必定是功能全面、交付友好、生態強大的企業管理軟件，也一定會實現讓中國HR都用上ihr的美好愿景”
是否能夠“自我激勵”是企業打贏人才戰的關鍵
企業數量的增多、就業前景的廣闊賦予了從業者更多的機會和選擇，員工只需通過互聯網，就可以輕松“投奔”其他企業。而若想進行數字化轉型，突破人才瓶頸是關鍵!要想留住人才，就得從細節處打動員工，更精準滿足員工需求，給予員工更優質發展空間，做一個擁有“以人為本”管理制度的企業。
利用人力資源系統打造具有激勵性質的績效考核及以人為本的管理制度，有助于提升員工滿意度。在移動端，對員工的激勵與創新方面不僅不僅體現在移動考勤、移動培訓、附加的小紅花功能，尤其是靈活的移動績效管理，無時無刻不在激勵員工自我進步。
hr人力資源管理系統有哪些?以“移動績效”為例，i人事可實現移動績效考核：數字化移動績效管理，擁有PC端與移動端，移動端自助完成績效目標設定、目標確認、自評、他評、結果確認與申訴，促成員工、直線上司、HR三方扁平化合作，助力信息互通，員工也可第一時間了解到與績效目標的距離，實現自我激勵的目的;對于HR，績效庫、績效模板、績效指標、績效分組、績效考核、績效反饋均可移動化數字化，減少工作量，降低績效管理復雜度與難度。
從線下到線上的管理模式變更才是轉型的正確方式
企業員工的工作模式是否合理直接影響到企業進程速度。對于企業來說，在利用hr人力資源管理系統來提升工作效率的同時，還需要將互聯網技術融入后臺功能中，從而真正提升企業的運營效率。
在助力企業變革的過程中，i人事功能應用綜合了大量人力資源業務場景，實現一站式解決企業管理所有問題，滿足了HR、員工、管理層等各類角色的基本管理需求。在SaaS平臺，每位員工有對應的組織架構及職位概述，員工可以通過i人事，將職務、人、事一一對應，專業性更強，工作效率更高，企業也更加規范。正因互聯網技術的融入，企業員工通過手機自助完成考勤、審批、申請，這種自下而上的管理模式不僅增強了員工的自主性，還優化并減輕了HR的日常工作量。
hr人力資源管理系統有哪些?hr人力資源管理系統i人事還可支持不同類型、不同規模企業的復雜人事管理，支持行業精細化考勤排班，滿足連鎖零售、制造業、互聯網、物業、教育等行業精細化考勤排班需求;支持復雜薪資計算，數據一鍵匯總、自動計算，同步國稅數據，一鍵報稅;支持移動績效考核，快速人效評估，提升企業競爭力。
同時，hr人力資源管理系統i人事已深度對接釘釘，自帶考勤模塊、績效模塊，各類薪酬所需數據一鍵導入，同步國稅數據，智能支持復雜算薪，支持薪資倒算、搭建年金臺賬，配合智慧報表，快速進行薪酬數據分析，進行人力成本管控，配備電子工資條，提高薪酬管理效率，聯動i人事全模塊，打造覆蓋薪酬戰略與實操的薪稅一體化管理。
未來企業管理一定是數字化的
隨著行業界限的日益模糊，競爭可能隨時從某個意想不到的角落出現，企業只有敏捷務實才能生存。就長期看來，利用人力資源系統來調整戰略的方式更能在未來獲得巨大效益。
在企業轉型之路上，必須清楚要借助技術實現哪些目標，并且制定全方位的戰略計策。我們知道，企業戰略目標的實現離不開負責人的思考和規劃。
hr人力資源管理系統有哪些?i人事以“招聘管理”為起點，“薪稅管理”為核心，鏈接全部模塊，1個平臺匯集全部人才數據，自動對接“智慧報表”，整合檔案異動信息，自動分析處理，只需一鍵點擊，即可直觀呈現出 “薪稅累計報表”、“成本報表”、“電子工資單”“員工結構”、“員工流動率”等信息，輕松進行“人效分析”、“組織畫像”、“勞動生產率分析”……如此看來，它不僅是一個人力資源系統，更是一個可以實時進行數據分析的平臺，以便企業更好的進行自我管理及業務拓展。
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