我怎么感覺有點惡性循環了呢？
在脈脈上有個自稱58同城的員工爆料：58同城近期開展大規模裁員，裁員比例達20% - 30%，波及多個部門。58同城給出的賠償方案為N+1，但未提前給出任何預警。上午還在開會，下午突然走人。此次裁員主要影響 TEG(技術工程事業群)、LBG(本地服務事業群)。
58同城目前有大概3萬員工，如果按照30%比例裁員的話，大概有1萬人會失業。不過呢，失業的大部分是做技術的和維修家長的運營、市場、地推崗位。
先裁TEG技術崗位，能節約20億
在中國，任何一家互聯網公司下滑了，先裁的都是技術崗位，58同城也不例外。因為技術太貴了，而業務量下降就會這樣。
58同城的TEG(技術工程事業群)，主要負債研發、算法、運維等技術崗位。技術崗薪資較高，但受業務收縮影響，2025年裁員比例達 40%-60%。這些崗位工資都比較高。比如北京/上海的初級工程師薪水一般都是1.5W-2.5W左右，高級的月薪3-5萬，有些技術大牛月新能達到6萬。
裁掉6000人，一年直接省下20億(還不算社保、辦公成本)所以松松推測，這次裁員預計大約一年能給58同城節約20億左右(估算)。
后裁LBT本地服務崗位，能節約3億
LBT可是58同城的核心業務，連核心業務都開始裁員，說明問題已經很大了。比如安居客、天鵝到家、快狗打車都不太行。姚勁波曾試圖通過拆分業務獨立融資上市，但大多失敗了。
安居客2021年IPO失敗，營收逐年下滑;天鵝到家：被曝月嫂虐嬰、造假資質，投訴超2000條，虧損近19億元;快狗打車：股價暴跌97%，市值蒸發超90%。
這些分拆的業務沒有個盈利的，反而還拖累了公司。所以不得已，58只能裁員自己的核心崗位：LBG。這里主要涉及 銷售、運營、市場、地推等崗位，是58同城的核心業務之一，比如搬家、維修、家政等，
LBG薪資結構多為 底薪+提成。比如銷售顧問月薪5-6K、運營月薪1-2萬，渠道/城市經理(需長期出差)月薪2-3萬。裁員LBG，短期內能節約大概2-3億。但代價是業務可能更爛。
58同城當前遇到的問題：
(1)虛假信息太多了：為了吸引更多商家入駐，平臺降低審核門檻，導致虛假招聘、詐騙房源、黑中介等問題泛濫。
(2)學百度搞競價排名：誰給錢多誰就排名前面，催生大量虛假廣告，松松也在這里也花了點冤枉錢。
(3)被其他平臺吊打：BOSS直聘、拉勾網、貝殼找房、瓜子二手車、京東家政這些業務在逐步蠶食58同城的市場份額。
(4)船大不好掉頭：抖音、快手的本地服務，明顯比58同城途徑的更精準，而且58沒有流量入口來源了。
作為用戶我也要吐槽幾句：
(1)盧松松只是個人租戶，但58同城偏給我納入中介范疇，導致我無法更新58的房源。
(2)以前用“58招財貓”招員工，后來搞了競價后，我花的錢越來越多，反而招不到人了。
(3)房子空置半年租不出去，我想降價400，但后臺不讓，價格寫進去后保存不了。
寫在最后：
這已經是58兩年內第二次大裁員了，但光砍人有用嗎?2023年裁30%，2024年開始虧損，2025年Q1收入再跌15%。
目前惡性循環已經形成：虛假信息→用戶流失→收入下滑→裁員→服務更差→用戶繼續流失...
盧松松是一位自媒體人、短視頻博主。也是創業者必看的賬號，關注草根創業圈、科技互聯網、自媒體和短視頻行業。感謝您的關注！
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