隨著網絡招聘越來越被重視，眾多大型招聘網站，比如51job、智聯招聘、中華英才網等都加強了各個城市的地區招聘信息。之前只重視于大城市的招聘，現在也逐漸加強了對二三線城市招聘的建設了。大站天生擁有資源和品牌的優勢，對地方人才網也會造成一定的競爭，所以，地方人才網要利用好本事的優勢，才能排除讓大網站占據優勢。
打造當地產業招聘特色
大型招聘網站各城市頻道最大的特點就是千篇一律，都是采用相同的模板，用相同的職位，推薦相同類型的人才。雖然頁面是經過嚴格的排版后的結果，但是卻無法完美地去符合各個不同地方的不同需求?，F在很多城市都具備了自己的特點，各個城市都擁有自己城市特有的產業。比如我們這里的主要產業是食品，而隔壁城市的主要產業卻是紡織品。一般這種主要產業在當地人才的需求量是占主要部分的，所以地方人才網要利用這個特征，可以用一半左右的頁面資源來細化這個行業的招聘，細分這個行業的職位等等。做一個有特色的產業的招聘網站。
加強線下宣傳
大型招聘網站雖然資金雄厚，可以在網絡上、電視上大打廣告。但是天高皇帝遠，他們一般并不會觸及到本地的線下宣傳。而現在的網絡雖然算是比較普及，但是打工人大部分的時間并沒有在網絡上。所以線下的宣傳作用往往比網絡上的廣告還更具效果。所以，與其在網絡上打廣告與其正面競爭，不如劍走偏鋒，先做好完好的地下宣傳，把線下資源都占領了。
與當地企業合作
除了利用直接宣傳的方法，間接地去打造品牌也是必要的。最好的方法就是與其它企業合作。最有效的是與當地其它有流量的網站進行廣告位對換。線下也可以采用相同的方式，到人流量的地方，比如電影院、超市等等，與對方進行合作，幫對方招聘人才，而對方則放置你的廣告展架。也可以與本地的中介合作，充分利用其資源來彌補自身網站的不足。盡量到網站品牌與其它行業的交叉宣傳，讓別人身在其它行業還能感覺到這個網站的存在。這樣，別人想要找工作，自然就會先想到你了。
進入校園、工業區
校園、工業區一直是人才網最需要加強的地方。其中，校園以大學、中專、大專為主。這兩個都是求職最旺的地方。平時要多注重融入這些地方，做一些簡單的小活動來增加網站在這些人群中的打分。也可以在畢業和之前之前做一些簡單的小活動，比如網站注冊送禮物等等來為后面的大型活動做準備。而到了畢業和春節后的這兩個時間，要利用自己的資源，力所能及，做得起來就辦招聘會，資源比較差的，也要擺上桌臺宣傳招聘信息。利用這兩個時間幫助企業招到人才，除了打造自己的品牌，同時也是得到企業認可的一個好途徑。
大的網站雖然有大網站的優勢，但是地方人才網由于設立在本地，所以在很多資源上都能占據先機。只要抓住好這些優勢，大型的招聘網站并不會對地方網站造成太大的威脅。本文由睢寧來就業人才網發布，轉載請注明。
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