要不要逃離北上廣至今仍是個難解的問題，尤其是在如今擔心“被年輕人拋下”的焦慮充斥社會的氛圍下，職場人對于城市年輕化的需求愈發強烈。在搶人大戰中新一線城市究竟應該以什么樣的優勢來吸引年輕人的駐足?臨近五四青年節，全球領先的職場社交平臺LinkedIn(領英)圍繞“年輕”的話題展開調研，對比一線與新一線城市職場人心態的差異。調查發現，新一線城市的職場心態相比一線反而更年輕，江浙地區優勢尤其明顯。新一線城市通過提供“軟性福利”讓職場人可以更加關注自身，發展多元的生活方式，常葆年輕心態。
作為重要的新一線城市之一的南京，兼具歷史底蘊和現代化吸引力，在此次城市年輕化水平的調查中表現突出。為此，領英于5月3日在南京舉辦主題為“野蠻生長”的青年分享會，領英內容及社會化營銷負責人陳梅現場解讀洞察發現，同時極憶創始人兼CEO沈書涵、當代青年作家周嘉寧、前亞馬遜副總裁張思宏、讀書節目主持人秦俟全、自媒體人陳昌，分享了各自對于當下職場心態和城市生存環境的解讀。同時，2018年5月5日恰逢領英迎來15歲生日，我們鼓勵職場人年輕無關年齡，勇敢追求多元的發展方式，并且始終堅持我們的愿景，即更好地幫助中國職場人與世界相連接，實現自身理想價值。
新一線城市職場心態更年輕，江浙地區優勢凸顯
在職場人的普遍印象中，一線城市始終代表了年輕與活力，而離開一線城市似乎就意味著放棄了拼搏，選擇一種“養老式”生活。隨著新一線城市的崛起，現實已經并非如此，部分新一線城市的職場人甚至擁有更年輕的狀態。據數據統計，職場心態最年輕前5位城市分別是蘇州、深圳、上海、杭州、南京和北京(并列)，江浙地區三個新一線城市上榜。其中，超半數的蘇州人認為“自身心態要比實際年齡更年輕”，領跑全國平均水平11個百分點。
不僅如此，在如何看待衰老的問題上，新一線城市也表現出更加泰然自若的態度。48%的一線職場人對心態衰老表示擔憂，而新一線城市則只有34%，相比之下新一線職場人反而更加擔心身體上的衰老。不過無論是身體還是心態上的衰老，有超過13%的新一線職場人表示都不擔心，而一線城市這一數字則只有6%。
新一線城市更易滿足年輕化需求，企業文化或將成為未來建設方向
是怎樣的優勢讓新一線城市能夠保持職場人的年輕心態?經調查，判斷一個城市“年輕與否”的重要因素包括：人才大量涌入且多元化程度高(55%)，城市未來發展空間大、機會多(54%)，城市文化娛樂設施和活動充足(52%)，城市生活節奏適中、有充足的時間精力經營興趣愛好和社交(50%)。在這些因素中，新一線城市發展均衡，整體上不輸一線城市，而且在“未來發展空間”和“城市生活節奏適中”這兩項上均大幅度地反超。
不同城市職場人關注的側重點也不同，最看重文化設施齊全、活動豐富的城市是南京，這也與南京作為歷史名城的文化底蘊相契合;最看重生活成本低、經濟壓力小的城市是蘇州;最期待生活節奏適中、有充足精力經營個人生活的是杭州;最期待未來發展空間大機會多的城市是重慶;而最渴望優美的城市環境、減少污染的城市則莫過于北京。超過七成的職場人表示，會考慮通過移居城市來保持一份年輕的職場心態。而如果選擇去新一線城市發展，職場人最想去的城市分別是：杭州(46%)、成都(32%)、蘇州(28%)、南京(26%)以及重慶(20%)。
除了城市環境，企業也是影響職場心態重要的環境因素之一。工作中最令職場人頭痛的問題是工作強度大、節奏快(55%)、人際關系復雜(51%)和企業文化沉悶老舊(41%)。在這方面，新一線城市雖然在工作強度和節奏方面優勢明顯，卻在人際關系和企業文化上落后一線城市不少。新一線城市在忙著開展產業建設，引進企業以吸引人才的同時，還需重視起企業文化和團隊的建設，經濟利潤與內部文化缺一不可。
新一線職場人更注重投資自身以葆年輕，發展興趣愛好是首要目標
除了城市和企業的外部作用，還有哪些因素影響了職場心態?數據顯示，職場人普遍認為“興趣愛好”、“社交圈子”以及“自我認知”是影響職場心態最重要的決定要素。而在這三個因素中一線與新一線城市在“興趣愛好”上的關注程度呈現出顯著的差異，超過56%的新一線職場人認為經營好個人興趣愛好對于保持自身心態年輕至關重要，而這一數字在一線城市只有46%，對于一線職場人來說最重要的因素是社交圈子和人際關系的影響。
這樣的差異同時也反映在職場人為保持年輕狀態所采取的措施上。發展興趣愛好、旅游、以及堅持運動健身，是職場人普遍采取的最主要措施。除了在堅持健身運動上一線城市比例更高外，相對需要投入更多時間和精力的發展興趣愛好和旅游，新一線城市則均超過了一線。在對于自身的投資方面，新一線城市在大多數方面的占比均超過一線城市，其中，新一線職場人最重視的還是興趣愛好，51%的人表示會通過購買興趣愛好相關的產品及門票來保持年輕;而一線城市占比最多的則是運動健身，超過47%的職場人會在這項上投資。
領英內容及社交營銷負責人陳梅表示，“不難看出，新一線城市由于生活節奏及成本都相對適中，加之越來越重視文化產業配套設施和活動的完善，職場人往往有更多精力和能力去堅持喜歡做的事。相對物質條件或硬件設施，新一線城市以‘軟性福利’吸引職場人，更好地關注自身，發展多元的生活方式，從而保持一顆積極年輕的心態。”
關于LinkedIn(領英)
LinkedIn創建于2003年，總部位于美國加州硅谷，辦公室遍及全球30多個城市。領英致力于連接全球職場人士，并協助他們事半功倍，發揮所長。作為全球領先的職業社交網站，LinkedIn用戶數已超過5.62億，覆蓋全球200多個國家，每個《財富》世界 500 強公司均有高管加入，2016年被《財富》評為改變世界的50家公司之一。LinkedIn擁有多元化經營模式，主要收入來自于所提供的征才解決方案、營銷解決方案、銷售解決方案及高級訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動者創造經濟機會，進而繪制世界第一幅經濟圖譜。
為了更好地連接中國職場人士，為其提供全球化平臺，助力他們實現職業理想，2014年1月，領英宣布正式進入中國，并啟用中文名稱—“領英”。領英在中國努力為中國用戶提供更好的本地化產品和服務，并通過領英大數據和全球化平臺幫助中國政府和企業與全球人才和商業機會相連，助力中國經濟發展。自領英進入中國以來，中國用戶數增長超過9倍，已逾4,100萬;同時，有超過1,000家企業和政府客戶攜手領英招募優質人才，打造商業和雇主品牌。
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