近日，專業的醫療行業人力資源服務平臺丁香人才發布「2018醫療人才求職就業調研報告」。這份由9617位醫務工作者共同參與的報告數據顯示，每10名醫生中，有2名想立刻跳槽，1名想轉行。護士的流動性相比醫生群體更大，每 7名護士，就有1名想轉行。
2017年，丁香人才發布的同類調研報告中，72%的醫生有跳槽想法，12%的醫生想轉行，沒有跳槽、轉行打算的醫生只占16%；但2018年新近出爐的這份報告顯示，47.3%的醫務工作者并沒有明確的職業規劃，在原單位繼續工作是他們的主要趨向，同時，24.6%的醫務工作者希望能讀書深造，還有18.4% 希望能立刻跳槽，想徹底轉行、離開醫療行業的占 9.6%。
更值得注意的是，在想離職的醫務工作者中，排名前三的理由是沒有發展前景、工作量超負荷和對薪資的不滿，在選擇直接轉行的醫生中，近半數人員選擇了「工作量超負荷，壓力大」。
收入偏低一直是中國醫務工作者的主要痛點之一，「2018 醫療人才求職就業調研報告」顯示，只有8.1%的醫務工作者對自己的薪資滿意，而有17.9%對薪資非常不滿。其中，相比2017年，超過一半的醫生薪資0增長，甚至有一成的醫生出現了降薪。
丁香人才《2017醫生薪酬報告》中顯示，醫生的平均年收入為9.6萬元，而2018年，他們的期望年收入為15.8萬元，是實際收入的2倍。
與此同時，與大部分職工享受每天八小時工作時長和雙休日不同，醫務工作者幾近飽和的工作強度也令人唏噓。有兩成的醫務工作者每月要上夜班 8 天以上，還有 30.0% 的醫務工作者每周要加班 11 小時以上，其中一半要加班至少 20 小時。
初就業時，醫務工作者們往往會看重公里醫院的「編制」和「鐵飯碗」，但再擇業時這一情況有了很大改觀，僅有 16.5% 的人在跳槽時仍會希望「有編制」，更多的還是期待下一份工作能夠「與現有工作內容/職稱相同」或是「職稱提升」。
但盡管如此，大部分醫生尚未將民營醫療機構作為一個成熟的職業路徑選擇，仍然有三分之二的求職者愿意去公立醫院求職。
發布此次報告的丁香人才隸屬于互聯網醫療公司丁香園旗下，致力于醫務工作者的職業發展與生涯規劃，高效而精準地連接醫療人才和醫療機構兩端。未來，丁香人才將繼續開展醫務工作者求職就業調研，比對大環境與小語境，力求從中發現變化、深入研究，為醫務工作者提供更妥帖、更對稱的求職幫助。
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