“金三銀四”的招聘季已經過去，在這過去的兩個月里“找工作”大軍不是排著浩浩蕩蕩的隊伍擠在招聘會上，就是在各大求職APP上瘋狂發送簡歷。4月底在貴州貴陽舉辦的第七屆貴州省人才博覽會上，有近8萬余人到現場投遞簡歷，貴州自由客網絡技術有限公司在引聘的公司中脫穎而出，贏得大量應聘者的青睞。
今時不同往日，在2018年貴州自由客網絡技術有限公司旗下的自由職客平臺做了一項覆蓋了15萬人的調查，調查顯示：70后職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上，80后是三年半，90后是19個月，而95后只有7個月。年輕人的浮躁導致他們沉不住氣，工作中不順心的地方非常容易誘使他們跳槽。
當然，除開一部分人是為了追求更理想的職業，還有一大部分人遭遇了裁員。2018年12月的滴滴出行全員大會上，滴滴出行創始人、CEO程維聲稱，因表現不如預期，當年員工年終獎的力度比去年縮減一半，滴滴高管集體不拿年終獎。而在今年2月15日上午的月度全員會上，程維更是宣布公司要開始裁員。滴滴是出行領域的巨頭，更別提全國其他大大小小的公司，甚至事業單位都要改制，如今真的是沒有鐵飯碗可言了。部分人轉變觀念，在類似自由職客平臺這樣靈活用工交易平臺尋找合適自己的崗位。
事業單位取消編制
國務院辦公廳2018年12月25日印發《文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定》和《進一步支持文化企業發展的規定》通知，旨在進一步深化文化體制改革，繼續推進國有經營性文化事業單位轉企改制，促進文化企業發展。經營性文化事業單位轉制，執行期限為2019年1月1日至2023年12月31日 。
據不完全統計，我國有126萬個事業單位，擁有正式員工3000多萬人。在事業單位改革中，要求省市機構精簡50%，縣區機構精簡90%，人員編制減少25%-30%，各省改革方案不一樣，但是都在進行編制精簡。換句話說，事業單位改革完成后，將減少126萬個事業單位，3000多萬編制人員至少有上千人失去事業單位身份。
事業單位改革后，事業單位編制聘用將向聘任制、備案制、雙軌制等靈活用工模式轉變，八類人包括高校教師及公立醫院醫護人員等或將失去"鐵飯碗"，直接取消事業編制。
企業壓力劇增，裁員潮不斷
根據自由職客平臺2018年四季度招聘趨勢調研我們可以了解到，預期全國增加招聘數量的企業占比減少2.4%，相反減少招聘數量的占比增加5.4%。特別是在2019年社保入稅，政府嚴加監管，一些按最低標準給員工繳納社保的企業所營造的灰色地帶徹底破滅，也就是說用人單位的人工成本瞬間暴漲。
從2018年中期開始，“消費降級”的聲音開始在主流城市蔓延，股市疲軟、房價觸頂、汽車難銷、影視文化大清洗……各行各業的狀況似乎都是對經濟寒冬進行第一輪預警。雖然國家統計局公布的GDP數據顯示，我國經濟運行仍然保持在合理區間，但實體經濟確實面臨一系列經營困難。再加上市場競爭壓力巨大，企業只能通過瘦身的方式存活。
當下環境的巨大變動，使得靈活用工迅速火了起來。企業通過非全日制靈活用工模式，充分利用實習生（在校學生）、退休返聘人員、自由職業者、專家、顧問等非全日制勞動人員，勞務派遣實現勞動關系轉移，降低人工成本。同時也可以尋求一站式崗位外包、業務外包、共享人力平臺和靈活用工結算平臺，向外尋求合作，如自由職客平臺。
在自由職客平臺上，有專屬的客戶經理為自由職業者推薦項目，提供更精準的匹配服務，同時跟蹤自由職業者的項目情況，可提前為自由職業者安排不間斷的項目工作。不用擔心沒有長期沒有項目接手。
自由職客平臺展示
自由職客平臺是貴州自由客網絡技術有限公司創建的高端人才靈活用工交易平臺，平臺基于企業臨時用人需求進行高端技術人才匹配，完成撮合交易，為企業和個人提供貼心的HR服務及專業的稅務優化服務。
自由職客平臺于2016年5月25日正式上線，網頁版和移動端同步開放，擁有官網www.freekeer.com和自由職客APP，目前入駐平臺的互聯網技術人才超過20萬人，企業超過5000家。
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微信是我們最常用的社交媒體,不管是生活還是工作,我們都已經習慣于用微信來進行交流。而作為HR,微信自然也就添加了非常多的應聘者以及同行。也正因如此,當有招聘信息需要發布時,
2020年武漢新型冠狀肺炎疫情來勢洶洶，當前形式尚未明朗，為了加強疫情防控，做好隔離和排查，不少企業都選擇了延遲復工。疫情短期內會對中國經濟帶來很大沖擊。企業在復工以后，初期也會面臨客戶違約、人員短缺、招聘困難、人工成本負擔中等不確定因素。
沒有科技，世界就會黯然無光，索然無味;沒有推動科技向前發展的程序員，科技世界的搭建將會放慢腳步，一直以來，程序員都是推動社會發展進步的強大動力。剛剛過去的“1024程序員節”
你是不是遇到過簡歷投遞后1個月甚至更長時間沒有接到任何面試電話，然后你開始質疑自身條件，明明是211畢業難道企業更傾向985？之前東家也是不錯的平臺，項目經驗也很豐富，為什么完全沒有回音？之后你的期望薪資放的越來越低
峰程7080需要的是有志之士，能在工作中體現自己的水平，在活動中體現自己的能力。只要你人品過關，綜合能力過關，你就有機會享受公司所提供的一切福利待遇，峰程7080的良好福利待遇只提供給對公司發展有貢獻的職員。峰程7080是一家有朝氣有活力的年輕公司，喜歡給年輕的人才鍛煉自我、提升自我的機會，更希望與
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