自媒體行業已經逐漸走向成熟，如今新媒體又成為需要企業的追捧，兩者本質上區別不大。而曾經很火的SEO行業死活已經走下神壇，很多SEO人員開始轉型成為新媒體運營者。再看看各大招聘網站上的信息，從互聯網企業再到一些傳統的中小企業，紛紛在招聘新媒體運營者。然而很多中小企業只設置一個崗位，簡而言之就是沒有運營團隊。一個人負責所有的相關的新媒體日常工作，包括：在抖音、頭條等平臺推送內容，以及活動文案策劃等等?？上攵?，如此繁雜的工作最終很難得到滿意的營銷效果。
轉型需要具備哪些基礎技能
如果你曾經是站長或資深的SEO人員，轉型成為新媒體運營者，首先要具備一些基礎技能，比如：文字功底，這點對于很多站長來說不是難事，只需要了解深入了解某個行業或產品。運營新媒體必須及時更新優質的內容，當然主要包括文字和視頻，而編輯視頻需要掌握一些軟件的使用方法。然后是線下組織能力，當粉絲量積累到一定程度時，組織一些線下活動也是常有的事。最后是數據分析能力，類似于網站后臺分析，根據用戶的訂閱數、文章閱讀量，進準的分析用戶喜歡什么樣的內容。
當下傳統企業對新媒體的誤解
雖然當下新媒體備受青睞，但正因如此行業內的競爭非常激烈。許多中小企業都想通過新媒體吸引流量、培養粉絲。然而很多企業對新媒體存在誤解，認為新媒體就是每天推送內容、與粉絲互動。所以很多企業招聘新媒體運營者其實是試水階段。運營新媒體可大致分為三個步驟：積累粉絲、提升粉絲忠誠度、銷售產品。而很多企業公眾號每天推送一些產品軟文，這樣的公眾號肯定會很快被取關，而且并非所有企業都適合做新媒體。比如：一些機械行業可能更適合傳統的推廣模式。
如何選擇新媒體運營團隊
如果你是一名準備轉型的SEO人員，在選擇新媒體運營崗位時，根據筆者的一點經驗，招聘1-2個崗位的企業最好果斷放棄。這樣的企業還沒有深入了解新媒體這個行業，以及新媒體崗位的具體工作內容。僅靠1-2個幾乎不可能達到預想的效果。一人負責新媒體運營，很有可能成為內容搬運工，每天在公眾號上發布幾篇文章。但如果有一個團隊在運營，且分工比較明確，有負責內容寫作的，有負責視頻編輯的。在這樣的團隊里確實可以學到很多東西，新媒體行業就如同當年的SEO行業一樣，目前還處于探索階段。
除了少數成功的站長，大部分SEO人員都是為企業服務，所以企業需要什么樣的推廣人員，我們就得學習新的推廣方式或者思路。新媒體的本質還是為了推廣產品或服務。SEO人員已經面臨十字路口，轉型或許已是一種趨勢。
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