近年來，快遞物流企業發展迅速，深圳跨越速運集團有限公司是其中之一，在時效和服務方面做到了行業領先，贏得了客戶認可。與此同時，深圳跨越速運集團有限公司還始終堅持“以人為本 人才優先”的政策主線，以人才驅動公司持續發展。
在人才培育方面，深圳跨越速運集團有限公司建立了健全的人才培育制度規范體系，致力于打造適應未來的人才培養體系。公司還明確了不同培訓崗位的工作定位、職責和行為標準要求，讓培訓管理人員、培訓老師對工作職責和任職要求，形成良好的職稱評定、晉升發展機制。
在職業發展通道及空間方面，深圳跨越速運集團有限公司搭建了管理通道和專業通道雙重架構體系，代表了員工在公司內部的不同發展路徑。其中，專業通道明晰各類員工職業發展路徑，鼓勵員工結合自身實際進行職業規劃，在個人能力上做出更為充分的準備。管理通道則是拉伸職位層級，鼓勵員工提高崗位工作能力和管理水平，以競爭方式追求更高層職位，努力成為崗位能手、行業專家。
值得一提的是，通過人才引進、梯隊人才培養等項目，深圳跨越速運集團有限公司在人才培養方面成效顯著，近三年新提拔的管理人員本科以上學歷者占比達到60%以上，為公司的長遠發展提供了支持。
除了人才培育和晉升空間方面，深圳跨越速運集團有限公司還推出了薪酬激勵制度、績效考核制度、多樣化的培訓機會等，贏得員工滿意的同時也得到了社會認可，連續斬獲多項雇主品牌大獎?？傊?，人才是企業發展的動力，深圳跨越速運集團有限公司以實際行動樹立了標桿，值得信賴。
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