根據智研咨詢發布的《2019-2025年中國勞動力行業市場深度調研及投資前景分析報告》，我國18歲-34歲的靈活就業者占比達73%-92%，勞動者工作觀念的轉變為零工經濟的發展提供了充足的人才和動力。為應對經濟環境不確定性所帶來的沖擊，眾多企業開始主動調整組織架構，在此背景下，傳統用工模式已無法滿足市場需求，零工模式被企業所考慮和采用。
顛覆傳統就業模式，零工經濟備受青睞
近年來，國務院、人社部、國家發改委等相關部門相繼發布了零工經濟相關的政策措施，把支持靈活就業作為穩就業和保就業的重要措施，把支持線上線下融合的新業態新模式作為促進改革創新的重要突破口。零工服務平臺身邊云也聚焦零工行業痛點、難點問題，發揮鏈接撮合作用，為靈活就業者提供豐富的工作機會，為企業提供專業化人才，通過一站式服務助力靈活就業形態充分釋放生產力。
“之前我們公司有個平面設計因為個人原因離職了，但她能力很強，后來通過我們平臺接一些設計類的工作，比如設計一個20頁PPT報價6000元，設計一個海報1000元。如果每天都有工作安排的話，她至少要比上班時多出一倍的收入，而且工作更自由更靈活了，挑自己擅長的內容去接單，隨自己的習慣安排工作時間”中國中小企業協會零工經濟專委會主任、身邊云創始人馬洪亮表示。
打造一站式服務網絡，系好企業發展“安全帶”
零工經濟的本質是企業從“雇傭人員工作”轉化為“商業合作”，將雇傭人員要完成的工作內容轉換成標準化可對外發布的訂單，由靈活就業者接單完成，按單計費、按結果付費。在靈活就業者這一側，企業可以將替代性員工放到平臺上繼續接單，轉化為靈活就業者，也可以根據方案去自行招募靈活就業者，這是全場景零工交易平臺身邊云所打造的新型零工合作模式。
為更好保護企業與靈活就業者權益，除了提供非社會統籌、有保障功能的補充性保險之外，身邊云還與中國中小企業協會共同成立了零工經濟專業委員會，集中規范管理及專業服務與靈活就業行業，全面收集行業相關信息，把控行業發展真實情況與未來發展動向，推動行業規范發展，打造行業職業標準，樹立行業自律體系，建設安全放心的用工市場環境，推動就業公平相關的一些政策落地，保護靈活就業者的權益。
在穩就業、保就業的大背景下，眾多大中型企業已經采取零工經濟的方式實現自身效率提升和風險可控。身邊云為企業與靈活就業者搭建安全合規、便捷交易的開放平臺，發揮在人員、技術、行業經驗等方面的價值優勢，助力中小企業適應不斷變化的市場需求，提高市場競爭力，實現可持續發展。
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