傳統的企業福利體系堅持統一采購、平均分配原則，隨著社會的發展與時代的變遷，越來越多的企業加大對員工福利的投入，福利制度逐漸向個性化、定制化方向發展。數字化時代，人才不止在尋找工作，更是在尋找好的雇主，因此選擇因素不僅包括工作本身，還包括企業作為雇主能夠給員工提供怎樣的福利體驗。
打破傳統福利困局，再造企業向心凝聚力
據《Mercer報告》顯示，盡管越來越多的企業贊同福利戰略的重要性，但僅有58%的企業擁有明確的福利戰略，其余企業制定福利計劃依靠公司計劃或主觀決策。2021-2022年和2022-2023年的調研一致顯示，大部分企業會選擇“在成本不變的情況下對福利進行優化”和“增加員工健康/安全方面的投入”。
無論是選擇傳統的福利策略，還是將福利作為整體薪酬體系的一部分，企業都不應該僅僅關注基本保障和單一福利發放，要將福利策略提升到與企業整體發展策略相協同的高度，成為員工福利的引領者，強化員工對企業福利的感知度，從而在精神層面增強員工的歸屬感和對企業文化的認同感，讓企業受益，員工滿意。
以“前瞻設計”打造高水準福利解決方案
身邊云會補貼一站式企業福利發放與管理平臺，采用以“積分為載體、企業自主運營、員工自由消費”模式，與百余家知名品牌進行戰略合作并且持續上新，接入各垂直領域的電商平臺，打造優質高性價比供應鏈，為企業打通商旅、餐飲、購物等線上消費場景，同時開通支付寶企業碼功能，滿足員工線下消費場景。
會補貼數字化工具可實現數據全程可視化，支持企業合規預算統籌規劃，將福利制度推向新高度。通過福利數據的收集分析，企業不僅可以有效掌握員工消費情況，及時做好福利補貼精細化管理，還能夠以數據為支撐及時梳理、評估、優化企業福利現狀，回顧本年度福利目標完成情況，制定有效的下年度福利策略。
數字經濟時代，人才的吸引與保留是困擾企業的重要問題，差異化的員工福利體系已經成為留住人才的重要手段。身邊云會補貼平臺深入福利經營全場景，將企業發展與員工價值訴求與相結合，讓員工激勵更有效，企業激勵更高效！
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