這一屆“出道”的數字人，已經拿捧上了“鐵飯碗”

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文 | 智能相對論

作者 | 陳泊丞

好消息！你心心念念的事業單位發錄取公告了！

壞消息！他們沒錄你，錄了個數字人。

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隨著數字人技術的突破，越來越多的傳統企業和機構開始用上了“數字員工”。

甚至很多中國人心心念念的“鐵飯碗”，也被這些數字人給捧上了。

數字人捧上了“鐵飯碗”

簡單翻看一下全國各地事業單位的“錄用”情況，發現數字人的就業前景還是非常樂觀的。前不久，在浙江移動的“舉薦”下，數字人小安就成功走進了溫州市人民醫院的直播間，成為該單位的專職主播。

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據說，聘用單位目前對數字人小安的表現情況還挺滿意。自從直播以來，數字人小安不僅為廣大群眾科普了諸多健康知識，還成功為溫州市人民醫院引流了2000多人次，為醫院的新媒體宣傳工作探索出了一條非常前衛的道路。

而在清遠市如陽山縣檢察院、連山壯族瑤族自治縣人民檢察院等多個檢察院單位，通過中國聯通的“舉薦”，也有一批專業的數字人成功被錄用，成為單位相關科普視頻和政策宣傳視頻的御用主播。

類似的情況還有很多，一開始大家只是在銀行、金融機構等單位看到了數字員工的身影，沒想到現在各種市級、鄉鎮等地區的單位也在爭先“聘用”數字人當員工。

當然，“鐵飯碗”之所以是“鐵飯碗”，基本上一捧上了，這輩子就無憂了。而從過去出道的數字人就業情況來看，數字人的工作還是比較穩定的。

在2022年被中國聯通“聘用”為正式員工的數字人“彤彤”，至今還在中國聯通任職，而且還不斷出席中國聯通舉辦或參與的各種重要活動場合。

作為員工，彤彤的待遇是相當不錯的?，F如今，彤彤不僅捧上了“鐵飯碗”，還得倒了中國聯通的傾力培養，不僅提供多種定制服裝穿搭，而且還通過深度學習技術，模擬真人的語音、表情與動作，來強化彤彤的職場表現力以及專業能力等等。

這不是一件簡單的事情，看得出中國聯通在彤彤的身上是真的肯花心思。目前，自然語言理解和生成是數字人應用走向成熟的一大難題，比如數字人如何理解用戶的口語化表達，即使面對非標準的語言形式，也要能夠準確解析用戶的意圖。

簡單來說，數字人與人交流如何做到像人與人之間交流一樣自然，很關鍵，也很有難度。這也是數字人在日后能如愿走上各種工作崗位的重要能力。

現階段，數字人的上崗率還算可以。在華為內部，就已經有了8000個數字員工。在平安銀行的創新應用中，有相當一部分公積金中心也在聘用數字員工。特別是在中國移動、中國聯通的努力下，不僅各省級的運營商公司在積極推出自家的數字員工“打榜”，還帶動了不少區域事業單位、行業機構來聘請數字員工做事。

世上本沒有“鐵飯碗”，全憑數字人“頭鐵”

當然，要說“鐵飯碗”真不合適。畢竟，隨著市場經濟的深入發展，政府機構和事業單位也開始推行改革措施，例如精簡人員、提高效率等。所謂的“鐵飯碗”工作也沒有想象中的那么穩定不變。

但是，耐不住數字人一走上崗位，就很“頭鐵”，硬是把一份平常的工作干成了“鐵飯碗”。

同安區市場監督管理局的數字人客服小安，自上崗以來就全天候7?24小時為群眾服務，一點都不帶休息的，直接把人焊在了工作崗位上，太肝了。

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這不是個例，這是全體數字人競爭上崗的群體性優勢。招商證券分析師顧佳的AI虛擬人基于大模型的多模態交互和生成能力，不僅能掌握多種方言和外語，24小時不眠不休地為客戶進行解答，而且還能持續學習、成長，不斷更新自己的知識體系。

太卷了！要不說，這些數字人待過的崗位能不是“鐵飯碗”嗎？除了他們，就沒有人能正常頂替了呀，除非是下一個更強、更卷的數字人。

隨著越來越多數字人走上工作崗位，大家對數字人的要求也越來越高。一方面是表現力，要求數字人擬真、自然、專業，另一方面則是技術力，要求數字人所依賴的算力、智力、運力、渲染、時延等核心技術功能都要足夠強大。

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同時，在這些條件之前，數字人人才市場還得解決“量大管飽”的問題，得保證有充足的人才上崗，做好工作。

對此，中國聯通的聯通數字人小程序，僅需要上傳或者錄制一段2-3分鐘的本人視頻，采集口播動作和皮膚狀態，即可后臺生成專屬數字分身，還原真人真貌。

當然，這是比較簡單的應用展示。

背后的技術解決方案在于通過對人物拍攝視頻和錄制語音，中國聯通基于神經網絡的文本到語音（TTS）合成系統，將梅爾頻譜圖轉換成時域波形樣本，實現語音復刻。

再基于對抗神經網絡（GAN），融合較先進的光流估算方法對采集的形象進行訓練，增強五官細節、聲音與嘴型同步，實現形象復刻。

最后通過Visual Token提取器、多模態動作表征對文本、圖片、視頻進行數據提取，通過多模態交互模型合成視頻，將數字人的真實狀態呈現出來。

中國聯通是最早推進數字人、元宇宙的運營商，基于其背后強大的5G算網和AI能力，目前其推向市場的數字人也是比較受到客戶“5星好評”的一個數字人人才提供商。

做不了數字人的“平替”，就去做數字人的“獵頭”

現階段，數字人人才市場空前火爆，越來越多的人發現，當自己替代不了數字人，干不了“鐵飯碗”的活，就開始換個思路，去做數字人的“獵頭”，給市場提供新的數字員工。

天眼查數據顯示，2023年“數字人、虛擬人”相關企業已達99.3萬余家，其中超過40萬家是2023年新增，同比漲幅達到42.3%。

在這樣人為的推動下，數字員工成了市場的寵兒。

根據京東數據，在今年618期間，京東旗下的云言犀數字人已經在超過5000個品牌直播間上崗，直播累計時長超過了40萬小時，吸引了超過1億人次觀看，互動頻次高達500萬次。

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“牛馬以為自己能淘汰牛和馬，沒想到更為可怕的數字牛馬來了，天道好輪回啊。”

艾媒咨詢數據顯示，2023年中國數字人帶動的產業市場規模和核心市場規模分別為3334.7億元和205.2億元，預計2025年將分別達到6402.7億元和480.6億元。

今天，數字人的市場價值還在高爆發增長。

當數字人捧上“鐵飯碗”開始，這個社會的人才格局或許已經在悄然發生改變，接下來的時間內，更多的數字人就要走上職場的大舞臺了。

“打敗你的可能不是競爭者，而是你的數字同事。”

圖片來源@魔都湯圓媽媽

當然，如果你足夠機智的話，你不僅擁有數字同事，甚至可以還能擁有數字下屬。多少也是個管理層啊。

圖片來源@硅基九尾狐Ai大玩家

以后的班，上起來應該可有意思了吧。在此之前，人類員工大概率要學會和數字人員工和睦相處?；蛟S，得學會如何忍受數字同事的一些“智障”表現。

從技術的角度來說，數字人的成長需要高質量的數據集來“投喂”?，F階段，究竟如何來獲取高質量的數據集，對很多數字人廠商來說都是難題。

不可避免的，他們就需要讓一批較為出色的數字人先走進工作場景，在工作中逐步收集數據，用于完善和強化后續的數字員工能力。

對于打工人來說，這或許也是一段較為有意思的經歷吧——與數字員工共事、競爭、相互成長，最終互相成就。

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