近日，天弘基金攜手拉勾網開啟走進企業的理財知識普及活動，給辛苦一年的廣大白領們送去“漲薪秘籍”——天弘基金工資寶。天弘基金通過與拉勾網合作，向近萬家企業HR發出天弘基金工資寶的活動信息，邀請企業HR將“漲薪秘籍”分享給公司員工，并參與到活動中來，得到了諸多企業的積極響應。
企業白領積極關注工資寶相關活動 ↑
漲薪秘籍當面授，“薪”動停不下來!
此次是天弘基金聯手拉勾網深入線下的系列活動，先后走進北京地區10家企業，面對面溝通，為企業員工傳授理財知識，吸引到所在企業員工們踴躍參與，讓他們對工資理財的“工資寶”有了直觀接觸和感受。
天弘基金工資寶以工薪階層為目標用戶，設定0.01元起投門檻，讓用戶無負擔邁開工資理財的第一步;定時定額定投，幫助用戶隨時間累積自然養成理財習慣，同時節省理財時間和精力;其安全穩定的特性，能給用戶帶來收益及心理上的雙重“安全感”。
這一系列優勢讓工資寶從推出之日起，已經自具了“吸粉”特性。在獲悉工資寶可以助力“漲工資”和提前發“年終獎”后，很多在活動現場的職員馬上前來咨詢，現場掃描二維碼積極參與活動。
由于平時工作非常繁忙，又上有老下有小，工薪階層難有精力去做財富管理，加上自身對理財因為不了解而產生的不信任感，讓這一階層在接觸理財時，首先關心的是產品的安全性和便捷性。在天弘基金進入企業的現場，就有很多白領職員圍繞諸如：“如果在規定日期忘記定投，是否會導致經濟損失?”、“線上理財，賬戶密碼會不會被盜?”等問題進行咨詢，工作人員則通過實際操作，向現場的員工們一一做出答復，消除了他們的后顧之憂。
白領參與現場互動 ↑
有了工資寶，輕輕松松迎“薪”年
據艾瑞咨詢等研究機構的調查發現，我國工薪階層是當前的消費主體，但從理財層面，他們卻普遍缺乏系統的理財觀念和習慣。工資寶具有的“陪伴式”理財模式直擊工薪階層痛點，在一點一滴中培養用戶通過工資寶實現定時、定額的投資，用戶還可以隨時掌握每日累計收益的情況，逐漸養成理財習慣。
作為余額寶的基金管理人，天弘基金擁有豐富的線上理財產品運營經驗，工資寶一經推出就擁有堅實的品牌背書。據悉，工資寶在天弘基金推出的一站式理財平臺——天弘愛理財APP上上線，通過這款軟件，用戶能在3分鐘內，輕松完成從注冊到開通的一系列步驟，并每月在規定時間自動完成扣款申購，無需用戶再做其他操作。
可以說，工資寶逐一擊破了工薪階層理財的難點、痛點和疑點，根據自身情況每月規劃出固定一筆金額用來理財，在積少成多中，不僅獲得收益也養成了良好的理財習慣。
作為我國領先的公募基金公司，十多年來，天弘基金始終專注于金融領域，擁有超3億用戶，2016年繼續蟬聯我國公募資產管理規模行業第一的位置。工資寶的推出，是天弘基金再接再厲，向成為服務不同群體、不同資產管理需求的多元化全方位資產管理公司邁出的堅實一步。
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