近日有媒體報道稱拉勾網人事變動，前CEO馬德龍已于今年7月離職，并同拉勾前設計總監Kim一同創辦了一家名為“Nineseals”的區塊鏈公司，并且拉勾網從中高層到基層離職人數達200人左右。
對此拉勾網許單單在微博回應稱，前半年的收入已經超過去年全年，公司現金流運轉正常。正在全面管理升級，快200人的銷售隊伍半年時間末尾淘汰一共十幾人，怎么就被杜撰稱裁員......目前還在大力招優秀人才!雖然許單單否定了裁員的傳聞，但是從這幾年拉勾網的發展來看也略顯疲憊。
拉勾網成立于2013年，是一家專為擁有3至10年工作經驗的資深互聯網從業者，提供工作機會的招聘網站。專注于在為求職者提供更人性化、專業化服務的同時，降低企業端尋覓良才的時間和成本。拉勾網上線之初就成為媒體的“寵兒”，趕上了好時候，在2013年到2015年這段時間正是全民創業的大熱潮，因此各個公司出現了人才的渴望，對招聘的渴求也就越來越強烈。
拉勾網曾經一度趕超一些老牌的招聘網站，但是隨著一些新型招聘網站的出現，招聘行業里競爭也在不斷的加大。曾經一年內按到兩輪融資的發展，再到到去年7月獲得前程無憂1.2億美元戰略投資，后者將獲得拉勾網60%的股權，也可以看出拉勾網的發展略顯疲憊。
近幾年來互聯網與社交網絡的發展，在線招聘也變得更加多元化發展。其中有以前程無憂為代表的傳統招聘平臺，有以拉勾網為代表的互聯網垂直招聘平臺，有以58同城為代表的分類信息招聘平臺，還有以脈脈為代表的社交招聘平臺，還有以Boss直聘為代表的直聊模式。
根據艾瑞2017年中國網絡招聘行業半年度報告顯示，2017年上半年中國網絡招聘市場中，前程無憂和智聯招聘仍然領跑行業，其中前程無憂營收份額最高，占比31.8%;智聯招聘緊隨其后，占比30.7%。前程無憂與智聯招聘都屬于老牌招聘網站，目前來看仍然占領招聘市場的主要龍頭位置。
對于目前招聘網站來說發布虛假招聘信息是一普遍現象，比如去年的“李文星之死“事件。去年5月，東北大學資源勘查工程專業畢業生李文星在BOSS直聘上應聘，疑似遭遇傳銷騙局，在失聯數日后最終不幸身亡。對于新型平臺BOSS直聘來說在經歷了李文星之死后，其市場份額開始減少，隨后多家招聘網站平臺紛紛對外宣布加強審核機制。
其實對于招聘網站來說面臨的最主要的問題還是盈利難，許單單今年7月份在接受采訪時曾說，前幾年，我們雖然也知道賺錢很重要，但并沒有把公司盈利當成特別重要的事情。不止拉勾網，大多數的招聘網站都面臨著盈利難的問題，因為無論是對于何種招聘平臺來說盈利都是雷同的，主要都是通過向企業端收取費用。這對于招聘網站來說需要大量的用戶，才能保證盈利，這就需要招聘網站投入大量的廣告打響知名度，在通過大量的銷售員來獲取用戶，所以整個成本是非常的高的。
雖然招聘網站的起步很早，基本上是隨著中國互聯網腳步而起，但是對于招聘網站來說，一方面是競爭過于大另一方面是沒有找到腳適合的盈利模式，以至于如今的招聘行業依然還是處于不溫不火的狀態。
文章來源：A5創業網 作者：佩佩。 轉載請注明出處。
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