近日，由《商業周刊/中文版》舉辦第六屆企業與人才管理論壇在北京舉行，此次論壇的主題為“創新與協作”?；顒蝇F場，眾多來自世界500強企業、知名民營企業的高層管理者以及拉勾網為代表的人力資源領域的資深專業人士匯聚北京，共同探討企業創新與協作之間的互動關系。
據悉，“企業與人才管理論壇”是《商業周刊/中文版》自2012年以來定期舉辦的年度論壇，持續關注和探索不斷變化中的商業趨勢下的企業與人才管理戰略變革。本屆論壇由著名節目主持人、復旦大學副教授蔣昌建先生主持，并邀請到《商業周刊/中文版》事業群出版人、現代傳播執行董事李劍先生，飯爺品牌創始人林依輪先生，IBM大中華區社交協作與人才管理解決方案總經理譚穎瑜女士，拉勾網商業副總裁付海豐先生，惠普大中華區社交協作與人才管理解決方案總經理徐苗苗女士，聯想集團全球人才招聘負責人張艷女士等業界精英出席此次論壇,他們就創新時代的企業與人才管理暢所欲言、做出深具洞見與價值的分享。
在上午的論壇中，作為活動的聯合主辦方，拉勾網商業副總裁付海豐先生發表主題演講，以大數據及多年經驗為依托，為與會人士勾勒出一幅“創新時代的新商業版圖”。他表示：當下的時代，人才是驅動技術進步的核心生產力，未來技術型的公司將會成為互聯網商業的中堅力量;越來越多90后成長為企業的管理層，帶動了新消費經濟時代的到來;此外，賦能企業管理不可或缺，只有愿意尊重每一位候選人，尊重每一位員工的公司才能做好，拉勾希望能做把人力資源變得cool起來,讓互聯網從業者和企業建立更好的連接。
除了新時代的人力資源新趨勢外，如何在人才中形成有力的雇主品牌以輔助創新，也是眾多與會人士的關注點。在隨后的圓桌論壇環節，卓越職場研究所大中華區咨詢業務總監辛濟云先生、Splunk上海研發中心總經理、全球研發副總裁何寧先生以及拉勾網商業副總裁付海豐先生，對作為創新催化劑的新雇主品牌素有深度思考，他們對此展開熱烈討論，提出各自的洞見。
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