伴隨著2018年春節假期的結束，勞動力市場進入了“金三銀四”的招聘旺季，迎來了企業用人和個人求職的“雙高峰”。許多求職者都想找一份滿意的工作，用人企業也在斥巨資爭搶人才，各種招聘廣告在地鐵、公交車、分眾等全線渠道“霸屏”。
連日來，記者采訪了拉勾網、前程無憂等各大招聘網站，以了解在2018年春招中，招聘趨勢發生了那些改變?求職者們將面臨怎么樣的就業形勢?哪一類的人才最受企業歡迎?
互聯網公司成年輕人熱選
記者走訪發現，在個人求職過程中，互聯網公司成為年輕人熱選。當然，越來越多的數據表明，互聯網公司已成為目前大學生就業的新興高地，而電子商務作為互聯網領域中最熱門的商業模式，贏得不少大學畢業生的青睞。
(圖片數據來源：拉勾網)
根據國家統計局與拉勾網的數據顯示，互聯網整體從業人數逐年遞增，2017年的互聯網從業者總人數達到1965.1萬，相比去年增長了17%。
(圖片數據來源：拉勾網)
與此同時，2017年國內互聯網公司已達到49.8萬家，相比去年增長了14%。
至于互聯網為什么如此吸引年輕人，一位90后求職者如是說到，“互聯網是我們這一代人的機會，正趕上互聯網在中國發展的紅利期，能明顯體會到互聯網對傳統行業的顛覆和改造。相對于傳統行業，互聯網公司更有前景，更符合我們年輕人的個性。”
互聯網行業招聘難、就業難
盡管互聯網行業一片火熱，卻依然存在“招聘難，就業難”等痛點。多年來，互聯網市場不可謂不紅火，資本持續進入，商業模式不斷演化。但是求職者眼前的路似乎只是看上去變寬了，正如能看到的風景多了，依舊很難到達。
據行業專家介紹，2018年的經濟形勢相比較2017年已經樂觀了許多?？v觀互聯網就業市場，從規模上來看，已經發展了到了較為客觀的水平。與此同時，人工智能、區塊鏈成為互聯網的“下一個風口”，各大互聯網巨頭紛紛入局，對專業人才的需求也是急劇上升，對人才的爭奪也更是日趨激烈。
高質量人才被人哄搶，普通求職者卻無人問津，這樣的馬太效應比比皆是，甚至出現了“趣店百萬年薪招聘18名90后CEO助理”、“拉勾100萬年薪招聘90后職業顧問”、阿里巴巴高薪招聘廣場舞大媽等爆炸性新聞，這也從一個側面彰顯互聯網職位也在朝著垂直細分的方向發展。
互聯網公司掀起高技術人才爭奪戰
求職者尋尋覓覓以期找到一個稱心如意的工作，用人企業則求賢若渴“搶”人才。從職業分布來看，技術人才作為行業核心，在全部從業者中占比39.6%。
(圖片數據來源：拉勾網)
另外，不同職能部門之間收入差異較大，其中，技術研發部(高級專業層)作為企業核心中堅力量，各家企業爭相留人，薪資水平最高。對于互聯網公司來說，技術創新是企業發展的核心推動力，無論是技術管理還是技術開發、安全維護，職位的招聘薪酬都處于較高的地位，優秀人才始終供不應求。
科學技術日新月異的背景下，人才成了稀缺的資源，互聯網行業之間的競爭，說到底其實都是人才的競爭。隨著行業越來越注重把自己打造成“高科技含量”的互聯網科技公司，它們也希望招募核心專業領域的“高技能計算機科學家”。一場互聯網科技領域的人才爭奪戰正正在上演?；ヂ摼W科技公司正是通過對高科技人才的爭奪，從而不斷提高自身的技術優勢。
互聯網就業機遇仍在
展望未來三五年，甚至更長的時間，互聯網行業的規模仍將不斷擴大，行業前景也是一片大好，人才競爭也將成為行業的重要風向標。這對于互聯網人來說，即使是行業不可避免地存在著一些挑戰，但是機遇大于挑戰，尤其是越優秀的人才手握的機遇將越大。
有多年經驗的從業者供給不足，這一類就業者也是目前互聯網行業的中堅力量，無論在創業公司還是大公司，都能獨當一面，也是各類企業拼命爭奪的對象。而應屆畢業生的供給開始飽和，已經超過市場需求，未來的競爭會日趨激烈，不妨考慮先以實習身份進入心儀公司。除此之外，大數據、云計算和人工智能、網絡安全等新興領域的崛起，催生新的職業門類，必將給求職者帶來一大波就業機會。
面包會有的，收入也會漲的，2018已來，大家對漲薪有沒有信心呢?
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