登高方能有博見——訪世平信息董事長王世晞

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王世晞：杭州世平信息科技有限公司董事長、創始人，國防科技大學信息與通信工程專業博士，曾任國防科技大學電子科學與工程學院教授。中共浙江省委網絡安全和信息化領導小組辦公室網絡安全專家組專家、浙江省信息安全標準化技術委員會委員、中國云安全與新興技術安全創新聯盟專家委員會專家。作為主要完成者和項目負責人，承擔十余項國家863項目及國防重點科研項目研發工作，榮獲國家部委級科技進步二等獎一項、三等獎二項。從事信息安全、數據安全、數據價值利用的研發與市場開拓。期間，帶領公司自主創新，獲得數十項自主知識產權和發明專利。

初訪王總，是在今年9月成都的網絡安全周活動間隙，那時我咳嗽著，他穿梭著，匆匆幾個小時的交流，一別已是數月。然而，他那奮斗著進取著的印象卻那樣鮮明，在我的腦海中?；蛟S是多年軍旅生活的緣故，見面以及后來的交流，他總是那樣利落有風。

對于他毅然告別十幾年的軍旅生涯，放棄優渥的科研環境，投身網絡安全產業的初衷，我特別關注，他說：我很喜歡創新，之前我們做一些關于硬件和軟件方面的課題和技術，還是會受一些條件的制約，我內心有著非常強烈的愿望，就是想做中國沒有的東西。于是，這以后，便有了他關鍵時候的放棄與選擇，困難時候的堅守與跨越，以及十余年來在創業道路上的一路登高望遠，一路爬山涉水。

>>>不附庸常 登技術之高<<<

畢業于國防科大的王世晞，留校從軍，二十余年從事信息與通信工程方向的教學與科研的經歷，歷練了他的男兒品質以及技術研發能力。作為一個科研工作者，內心卻有著對于創新的強烈渴望與執著追求。選擇進入企業工作，以及再從企業高管辭職創業，都是奔著心中的理想而去的，那就是創建一家以技術創新為導向的高科技公司，開發出較前沿的技術創新產品，真正地為用戶解決問題。

2010年創辦世平信息至今，近十年的時光過去了，出于對技術創新的執著追求，王世晞始終把研究重心放在數據資產風險管控與數據價值安全利用方面，經過多年發展，在數據的采集、識別、處理環節打下了堅實的基礎，形成了在數據安全與數據治理方面融合并行的理念，擁有強大核心技術鏈(數據抽取-數據識別-數據標記)和成熟的業務數據梳理模型及應用(保密行業業務梳理-知識庫、司法領域數據利用、非結構化數據梳理、文檔安全管理等)，在各行業積累了豐富的數據模型和數據安全治理實踐經驗。

尤其是在數據識別方面，王世晞創辦的世平信息擁有國內先進的非結構化文檔解析引擎和自然語言處理能力，與國家各級監管部門同步合作，提供為使用單位量身打造的基于數據內容識別的數據安全落地工具，產品與相關法規標準的契合度高、實用性強，對國家政府部門和企業都有非常高的使用價值，部分產品和技術填補了行業空白，處于領先地位。

他帶領的團隊也因此成為了公安部“數據泄泄露防護產品行業標準”，國家保密局“數據庫保密檢查系統檢測標準”等多項標準的主要制定單位，并在世界互聯網大會、杭州G20、廈門金磚會議、中國國際進口博覽會等世界級重大活動做技術支撐。同時，公司擁有了數十項自主知識產權和發明專利，成為了涉密信息系統集成資質、國家高新技術企業、雙軟企業、浙江省級研發中心、信息安全服務資質認證、信息安全風險評估三級、企業信用等級證書AAA、華為認證解決方案伙伴等企業資質獲得者，并承建了數個國家級重點項目。公司的各類應用解決方案已在保密、安全、司法等政府部門以及能源、電信、軍工等行業企業得到了廣泛應用。

目前世平的發展重點涉及多個方面，如利用人工智能、大數據、自然語言處理、多媒體信息處理等方面的技術，不斷完善數據抽取、數據識別、數據標記等核心技術，不斷提升智能化水平;聚焦隱私信息保護，為國家大數據戰略發展提供有效保障(面向社會安全的數據標準化脫敏和共享系統研究等);在強化市場調研、產品研發管理的基礎上，逐步開發推廣數條數據安全產品線;在領域內開拓技術產品與咨詢服務融合并行、數據安全與數據治理融合并行的業務模式，推動數據安全治理理念與實踐，結合模塊化落地技術與服務措施，提供針對各行業業務的切實有效的數據安全解決方案;并加強與政府各級監管部門和政務網使用單位的合作，加強信息化領域生態鏈建設，聚焦行業、深入業務，在推廣公司產品與服務的同時，提供關鍵環節，推動將數據共享、數據利用、數據治理、數據安全同步于一體的信息化戰略實施。

王世晞的目標是帶領世平信息成為中國最好的專業數據資產風險管控與數據價值安全利用產品與服務提供商，為用戶提供安全環境下有效挖掘業務數據價值的解決方案，也就是利用智能化數據分析和處理技術，幫助特定行業用戶安全管理數據資產，有效治理高度敏感的業務數據，實現其業務能力的大幅提升，成為國內領先的數據安全治理企業。

他常常告訴團隊：我們就是要做不一樣的產品，就算是做同樣的產品，我們也要做到最好。不附庸常，才能走得更遠站得更高。

>>>不怠學習 悟經營之道<<<

“王總非常執迷于技術，為了聽取大家意見，他常常跟我們討論，每次討論都很激烈，意見不統一的時候，我們甚至跟他激烈爭論，他從來不生氣，他鼓勵討論、鼓勵爭吵、鼓勵意見不同。“跟隨他的副總經理這樣說起他。的確，跟王總多次交流，我們也能夠感覺到王總是一個特別謙虛，非常愿意學習的人。

他說自己參軍20多年，深受軍旅文化的影響，他認為軍旅文化有幾個特點：一是高度的責任感，二是高度的執行力，這是最重要的兩點。雖說高度的組織紀律性、步調一致，是制勝法寶，但在方案的制定和調整上，要充分調查市場和需求、與專家和員工充分交流討論，聽取各方意見，然后達成步調一致。當然，如果發現問題，執行過程中可以根據情況進行更正。

他還說，軍旅文化里還有一點就是尊重，尊重是非常重要的，其實人是沒有什么貴賤高低之分的，我們在人生的舞臺上，每個人有不同的角色，領導和下級之間，只是分工的問題，每個人都有自己的優點和智慧，一定要尊重對方，相互學習，團隊才會充滿活力。

除了向團隊學習，王世晞也不斷從自己的經歷中去領悟，他告訴我們，從軍人到企業家的角色轉變最初的過程是非常難受的。在軍隊的時候，經費充足，設備等各方面條件都非常好，搞的課題都是最尖端的，甚至是國家前沿的技術，優越感特強。后來到了企業，完全就是從將軍到奴隸，一切都要靠自己，這讓他一開始很不適應，但后來積極調整心態，迎著困難上，慢慢就習慣了。他還發現原來覺得很簡單的事，置身進去之后其實并不那么簡單，做市場工作就是這樣，里面有很多很多學問，都得慢慢在實踐中去學習。

王世晞說：”管理也是我邊干邊學的，以前學院里的工作不涉及管理，到企業做管理工作之后自然遇到很多困惑，這樣的時候，我喜歡去書本上找答案，這個辦法特管用，我記得有一本雜志叫《哈佛商業評論》，其中關于銷售法則，有講到不要老盯著20%優秀員工，其實還有80%中等員工也很重要，把做成20%的成功模型，去讓80%中等員工重復復制，這樣業績就會提升很多。書本上的知識雖說是紙上談兵，但談的也是非常實用的經驗。“遇到自己感興趣的問題或者心得，他都會認真記下來，以此作為尋求答案，提升自己各方面的能力的出發點。

高效、嚴謹、和諧、活潑，做事要有工匠精神，王世晞把這些作為了企業文化的準則，他提倡團隊有激情，快樂地工作，尤其推崇德國人的工匠精神。圍繞著同一個目標，世平人在軍人老王的帶領下，不斷學習成長，一路過關斬將，向前堅定地邁進。

>>>不惜分享 促產業共榮<<<

談起他連續多年參加的美國RSA大會，王世晞最感慨的就是那種追求真理的科學精神與開放共享的氛圍，他說：“來自世界各地的技術人員暢通地交流，這樣的平臺給了我們不斷更新與學習國際最前沿數據安全治理理念與技術的機會。”

中國網絡安全發展過程中，企業與企業之間，個人與個人之間更多是競爭，而不是合作，他認為這與文化有關，作為農耕文化的中國，需要什么，都是自給自足，這不同于西方的游牧民族，天然形成了合作的文化，他希望通過國家層面或者行業層面的引導，改善惡性競爭的局面。

尤其談到低價中標和商業欺詐等市場不良手段的時候，王世晞感到很痛心，他提倡廠商同場競技，加強合作，他說：“現在我們通過技術攻堅，研發出來的產品，搭建好的平臺，就歡迎廣泛的合作。送出去，也可以拿進來，我常常給研發的同事們說，你研發的東西必須是我們不得不研發的東西，如果有其他單位做得好，架構可信，只要是可控的，不是卡我脖子的，不是漫天要價的，我們拿來足矣。因為我們自己研發也要成本，甚至我們自己研發成本更高，因為還有失敗成本、管理成本、人員成本，別人已經證明是成功的東西，我們就要有開放的心態，去合作。”

世間最牢固的關系一定不是金錢關系，而是精神信仰和價值觀的認同。軍人出身的王世晞不僅在公司推行按能力分配財務“蛋糕”，而且一直尋求著與每一位同仁的認同感。他常常說的一句話是“我有信心。”他用堅定和勤奮，交流與分享，不斷傳遞著積極的價值理念與精神信念，鼓舞著每一位世平人，成為他們繼續前進的力量。

此外，王世晞還擔任了多家高校的兼職教授，作為一個傳道授業解惑者，把自己的知識與經驗，分享給在大學的無數莘莘學子，讓他們加快成長步伐，將來有一天，也能夠為產業做出自己的貢獻。

”我們堅守誠信至善的價值理念，以科學務實、精益求精的作風追求專業精致的產品，用開放包容的態度服務社會!“看到世平信息的這一條企業愿景，我內心有些澎拜，這不是一句簡單的口號，專業精致，誠信至善，其中包含了多么堅定與執著的信念，又是怎樣莊重與高尚的承諾。我想，這里跳動的分明是一個被國家培養多年的知識分子最為樸素的產業報國之心啊。

走近一個人，開啟的是一個豐富的世界，王世晞一直在不斷創新與精進的道路上攀登著，攻克著一個又一個高峰，他的目光是深邃而高遠的，因為他看到的景致比常人多很多很多。而伴隨著他一路的，是他手指下流淌出來的一段段悠揚的小提琴琴音，充滿著美好與無限光明。

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