公司績效考核管理軟件通過先進的互聯網技術在人力資源管理領域深度應用，融合日?？冃Ч芾韴鼍?，從績效計劃、過程跟進、績效考核的全過程信息化操作，從完成工作的結果出發來制定績效指標和標準，讓員工在整個績效計劃的實施過程中承擔積極的角色，將績效結果與員工職業發展規劃緊密相連：
1)多種考核模板，企業各崗位皆可使用，公平“量化”各部門工作成果
2)根據實際需求建立公司級、部門級、崗位級指標庫，專設企業文化及價值觀指標庫
3)員工端發起考核方案，支持KPI/OKR/雙混/360多種考核方式
4)自動生成評估結果及員工成長軌跡，自動對接一鍵報表，為人才管理提供依據
5)HR可結合部門需求對員工績效結果進行“正態分布調整”
6)對于績效結果，員工可進行一鍵確認或申訴
7)自動生成績效報表，自動生成員工成長軌跡，為員工發展提供數據依據
具體來說，公司績效考核管理軟件i人事在模塊的制定上可以有效協助企業建立完善的績效機制，極大地開發人的潛能，充分調動人的積極性、主動性和創造性，使員工在工作中滿足其自我實現的需要，給予員工更多自主權，讓員工參與管理和決策。
“通過快速有效溝通、反饋，激發員工潛能、提升績效促進成長;目標管理中的評估過程和績效評估流程分開，績效評估則著力于客觀評價他的貢獻和能力成長情況，專注員工未來的績效提升。”
與此同時，“績效”作為薪資計算過程中的主要數據來源，除了為薪資計算提供數據支持，更可幫助企業建立有效的績效考核標準，自動生成員工成長軌跡，對接一鍵報表，為人才管理提供依據。
年底績效考核到了緊鑼密鼓的收尾階段，每到此時，不少企業或多或少都會遇到以下情況：工作不到位，借口一大堆，績效考核常常淪為“雞肋”，為什么要做績效考核?企業自己也沒弄明白，與其這樣，不如選擇一款好用的公司績效考核管理軟件，讓績效落地，賦予其真正價值。目前，筆者所在企業已充分實行OKR改革，也正是通過使用公司績效考核管理軟件軟件i人事，幫助企業快速統一了全員目標，提升了管理效率，讓企業管理者與HR把精力聚焦在員工能力發展的更多方面。
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