積極創造就業崗位 歐科云鏈2021招聘開啟

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新年伊始，區塊鏈技術領先集團歐科云鏈人才戰略開啟重要升級。1月18日，歐科云鏈宣布，該集團2021年全球招聘啟動，計劃將在全球范圍招聘數百位各領域人才，其中技術人才將成為重點。與此同時，歐科云鏈還同步升級了區塊鏈人才“鯤鵬計劃”，將進一步從需求側人才引進、供給側培養、社會科普等維度全面發力新舉措。

歐科云鏈表示，該公司希望通過區塊鏈人才“鯤鵬計劃”，推動新技術產業人才隊伍的成熟與促進產業加速融入現實社會，為更便捷、高可信生活打下技術根基，與此同時，也為當下就業環境注入動力，積極創造就業崗位以緩解社會就業問題。

三大舉措將升級

據了解，歐科云鏈今年在全球范圍內的人才引進增幅預計超30%，增容中超五成為技術、研發類人才，目前已經釋放的職位包括區塊鏈開發工程師、資深Java開發工程師(區塊鏈)、數據倉庫工程師等，另外有高級數據分析師、OKLink產品運營經理、品牌策劃高級經理等運營、市場、產品、設計類職位同步在招聘中。

歐科云鏈介紹，今年“鯤鵬計劃”將在原有基礎上進行大幅升級，充分發揮自身頭部企業的優勢，聯合政、產、研、學等多方力量，共同推進全行業的人才發展和人才升級。升級版的“鯤鵬計劃”將新增加的具體舉措主要包括有：

第一，加快需求側力量整合。歐科云鏈將聯合北京青年互聯網協會區塊鏈委員會、海南省區塊鏈協會、福建省區塊鏈協會等各地行業協會，與產業界的優秀企業共同發起成立“區塊鏈人才發展聯盟”，共同打造需求側的綜合性人才招聘與職業發展平臺。

第二，推動供給側優化升級。歐科云鏈將聯合工信部人才交流中心、工信區塊鏈產業人才研究所、中國區塊鏈智庫人才專委會等政府機構和專業機構，發起設立“區塊鏈產業人才培養基地”，聯合政府、高校、科研院所等各方面高水平師資資源，面向存量人才和高校學生開展國家主管部門認可的認證培訓。

第三，開展社會化科普教育。歐科云鏈將在教材編寫、圖書出版、音視頻生產等領域繼續發力，為區塊鏈的社會化認知提供高質量的工具;同時還將聯合行業各方力量共同組織開展“區塊鏈科普教育公益行動”，組建專業講師團走進機關、學校、社區，開展形式多樣、通俗易懂的科普教育活動，為全行業的長遠發展夯實群眾認知基礎、挖掘儲備人才。

作為中國本土成立時間最早的區塊鏈企業之一，歐科云鏈自2013年成立以來一直致力于區塊鏈技術的研發與商用，現已發展成為全球化、全產業布局的大型區塊鏈技術與服務提供商，該公司總部設在中國北京，在美國、歐洲、韓國、日本等10余個國家和地區設有分公司或辦公室。

憑借在產業發展的優異表現，歐科云鏈近期連獲“中國新經濟30強”、“最佳安全服務機構”、“2020中國區塊鏈應用TOP30”“最具影響力數字金融服務技術服務商”等行業獎項。去年9月，歐科云鏈受邀在中國三大展會之一——中國國際服務貿易交易會發表演講，向世界輸出“中國區塊鏈方案”。

區塊鏈人才現狀：短缺、成熟度較低

歐科云鏈集團副總裁胡超表示，許多業界同行經常會反映招不到合適的人才，這一方面反映了當前整個區塊鏈產業的專業人才，尤其是高水平專業人才仍然呈現稀缺的態勢;另一方面也提醒需求側的用人單位應該系統思考到底需要什么樣的人才，以給到供給側的各類培養機構更加符合市場需求的人才培養指引。

去年3月，互鏈脈搏、獵聘聯合出品的《2020 年中國區塊鏈人才發展研究報告》顯示，區塊鏈行業從業者年薪普遍高于其他互聯網行業從業者，且近半從業者年薪處于 20-40 萬元區間，其中平均年薪 TOP15 均為技術類崗位，技術類崗位平均年薪為 33-52 萬元。

即便如此高薪之下，另一面卻是困擾區塊鏈的發展的兩大常年人才掣肘：人才短缺、成熟度較低。

賽迪區塊鏈研究院發布的《2020年上半年中國區塊鏈企業發展研究報告》顯示，僅2020年上半年，企業數量增長率達到275.31%，截至當年6月，在工商備案的區塊鏈企業共42000余家。

根據拉勾大數據研究院發布《2020年新基建人才報告》，在新基建人才需求相關行業中，區塊鏈行業的人才2020年春節后需求增幅達67%，為新基建相關行業最高，且較2019年同期增幅10%大幅增加，其中技術人才成最為短缺的職能。報告彼時預計，至2020年底新基建相關核心技術人才缺口達420萬。國際權威咨詢機構Gartner也曾在2020年預測，未來5年中國區塊鏈人才缺口將達75萬以上。

另外，相比于互聯網50年發展，只有10多年發展歷程的區塊鏈產業時間仍然很短，真正“合格人才”仍然匱乏。正如《2020年上半年中國區塊鏈企業發展研究報告》所述：“在區塊鏈行業蓬勃發展的時期，真正能夠實際應用的人員還沒有形成體系，也是區塊鏈企業發展的制約因素。”

截至目前，全國已經有 33 所高校開設區塊鏈專業，但是在2020 年國內首個區塊鏈專業——成都信息工程大學“區塊鏈工程 ”才正式招生。

在采訪企業的反饋中了解到，目前區塊鏈人才從技術到市場運營等各個職位的人才都非常稀缺，合格率在0.1‰—0.5‰，培養到構建出成熟的產業構架能力還有一段路要走。

助力區塊鏈人才進階

業務發展、人才戰略一直是歐科云鏈區塊鏈發展持續并行的重點。

截至2020年，歐科云鏈已經領銜行業構建起以促進區塊鏈應用為核心、多層級產業賦能的區塊鏈生態引擎，涵蓋區塊鏈大數據、區塊鏈技術研發與應用、區塊鏈產業投資、區塊鏈孵化器、持牌數字資產交易服務、區塊鏈安全“鏈上天眼”等業務。

隨著業務全球化發展同時，人才引進也在同期全面擴圍。數據顯示，僅在去年上半年疫情期間，歐科云鏈引入各類區塊鏈人才近300名，較前一年同期增長30%。同年9月，該公司再次開啟2020秋季校園招聘，職位數量同比前一年增加500%。

與此同時，去年1月，歐科云鏈在由教育部高等學校計算機類專業教學指導委員會、全國高等學校計算機教育研究會主辦的2020區塊鏈技術與教育高峰論壇上，與相關單位簽署戰略合作協議，將在區塊鏈學科體系構建、專業教材編寫、教學科研設計、實習實踐活動等多個方面給教育主管部門提供支持。

去年5月“鯤鵬計劃”啟動不久，歐科云鏈與數字經濟產業服務機構——數字島達成戰略合作，數字島將助力歐科云鏈集團“鯤鵬計劃”在全國高校落地，推動區塊鏈人才生態建設。數字島智庫高校專家團隊，還將為“鯤鵬計劃”提供研究、咨詢等多方面支持。

歐科云鏈集團副總裁胡超表示，從技術本源的角度看，區塊鏈是融合了密碼學、數學、操作系統、網絡通訊、計算機編程等多個學科的新興技術，這就要求人才需要具備多學科交叉復合的底層知識結構，才可能在深入理解區塊鏈底層設計原理的同時，掌握系統架構設計的能力。

從產業應用的角度看，區塊鏈技術再先進也需要實際應用的場景，在“區塊鏈+產業”的深入推進過程中光懂區塊鏈是遠遠不夠的。例如當前應用最廣泛的“區塊鏈+金融”這個應用場景，除了需要掌握區塊鏈的技術原理，還需要通曉金融業務的運轉邏輯。

胡超認為：“區塊鏈人才既要注重底層技術知識結構的構建，也要注重應用層業務邏輯的學習，才能真正釋放區塊鏈技術創新應用的價值，而這也應該成為實戰型人才的培養導向。”

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