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2021EHR人力資源管理系統有哪些?提升企業5倍人效

 2021-01-25 14:18  來源:互聯網  我來投稿 撤稿糾錯

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伴隨著組織越來越大,人力資源職能化分工健全,提高人力資源的各項職能工作效率,改善各級管理者參與人力資源管理工作的體驗,成為了重要的話題。

2020年以來,全球經濟不確定因素增多,在經濟下行與全球疫情的沖擊下,多數企業都在千方百計地自保自救,不少企業采取了降薪裁員的方式壓縮運營成本,以便順利渡過難關,然而,對于企業長期可持續發展,還需要借助科技力量,比如通過EHR人力資源系統,實施管理變革,提升人效,共克時艱,才是最有效的辦法。2021EHR人力資源管理系統有哪些?

EHR人力資源管理系統i人事擁有人力資源6大模塊,包括勞動力管理、人才檔案管理、組織管理、薪酬管理、人才發展、績效管理等模塊,助力企業快速搭建人力資源數字化管理體系,移動端/PC端雙端聯動,各模塊之間數據互通,助推企業實現人才數據的收集、流動與分析,賦能員工成長與企業發展,從而實現企業至少5倍人效提升。

人力資源數據化是我們對每個職能模塊工作標準的定義,這個“標準”是由外而內、業務視角的。以HR招聘來看,事務性HR認為是收集的簡歷數、推薦的面試量、到面的候選人數、發出的OFFER數,最終入職到崗數。而業務型HR對招聘工作標準的定義是:人員試用期的留存度、轉正率、績優比例,即他們關注的是人才是否能夠活下來并且快速發揮價值。所以說,業務型HR會努力找到影響結果數據的關鍵因素并通過數據分析加以驗證,進而對人力資源各職能的價值進行改進提升。

由此可見,作為HR或管理者,只有將人力資源結果數據與人力資源過程管理相結合,并加以分析,找出符合自己公司人力資源管理特征的管理辦法,才能稱之為數字化的、可以支持業務的人力資源管理。2021EHR人力資源管理系統有哪些?EHR人力資源管理系統i人事將線下管理搬至線上,用數據串聯HR業務流程,同時賦能員工,助力組織實現HR6大模塊協同,人力資源數據與業務數據及企業各類數據協同,員工與組織協同,分支機構與總部之間的協同,助力實現真正數字化管理。

2021EHR人力資源管理系統有哪些?綜上可以看出使用i人事可以更好的提高企業發展。對于HR及企業管理者來說,企業的數字化管理的成功并非僅僅依賴于數字化管理平臺,而是需要管理者第一時間建立起數字化管理思維,并借助EHR人力資源管理系統i人事將企業管理所涉及到的數據通盤來考量,找出關聯性,才能順利實現全面的、數字化的人力資源管理。您可點擊此鏈接,立刻免費試用EHR人力資源管理系統i人事:

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