深度解析求職情緒與行為、人才流動性、薪酬滿意度、靈活辦公多元化趨勢
在全球經濟與科技加速變革的背景下，RGF國際招聘連續第六年發布《亞洲人才報告》系列。2025年報告基于對中國大陸七大核心行業（金融服務、高科技、互聯網與新媒體、工業制造、電子半導體、醫療健康與生命科學、消費品與零售）及商業服務領域的定向調研，匯集超500位企業雇主與高端人才洞察，揭示人工智能時代人才市場的結構性變革。
（圖：《RGF亞洲人才報告2025：中國大陸篇》中英文版同步上線）
行業信心顯著分化，新興技術領域領跑樂觀情緒
2025年人才市場情緒呈現根本性轉變：超六成（60%）受訪者持積極預期（其中11%表示樂觀，49%持謹慎樂觀態度）。伴隨悲觀情緒占比顯著回落（22%，較2024年29%下降7個百分點）及不確定性降低（中性情緒占比18%，同比下降9個百分點），市場對未來發展的信心持續強化，但行業差距拉大：
1.電子與材料行業以77%樂觀率高居榜首
2.科技/媒體/通信（TMT）（66%）、工業制造（63%）緊隨其后
3.傳統金融服務業悲觀情緒達22%，轉型壓力凸顯
（圖：RGF亞洲人才報告2025——人才情緒展望）
求職行為趨穩：職業成長首超薪酬成跳槽首要動機
2025年人才市場呈現顯著的低流動性特征：主動求職者比例驟降至6%，較2024年的21%下降15個百分點。這一現象可能源于多重因素的交織作用：一方面，58%的人才明確表示無跳槽意愿（較2024年44%顯著提升），暗示著整體職業滿意度的改善或經濟不確定性下的風險規避心態增強；另一方面，36%的人才雖不主動求職但持開放態度（較2024年35%微增），特別是民營企業從業者中這一比例達到39%，表明潛在人才池正在向“被動求職”模式轉型。這種市場結構的深層演變，既揭示了企業留任策略的有效性（如薪酬滿意度逆勢升至77%），也折射出人才對職業穩定性的重新評估——在平均漲薪幅度收窄至13%的背景下，職業成長機會（50%）已超越薪酬福利（43%）成為首要考量。
·僅6%積極求職（2024年：21%）
·58%明確拒絕跳槽，凸顯穩定性需求
·換工作核心動機變化：
盡管獲得漲薪的受訪者比例較2024年有所下降（可能源于企業在經濟下行期制定的薪酬預算限制），但實際獲得調薪的人群滿意度顯著提升，暗示薪酬結構中的基本工資、獎金或福利待遇得到實質性優化。值得警惕的是，遭遇降薪的受訪人才比例從去年的2%翻倍至4%。
（圖：RGF亞洲人才報告2025——人才求職行為）
AI深度滲透職場：生產力提升與就業替代擔憂并存
·人工智能技術在過去幾年已深度融入企業運營，并獲得了人才群體的普遍認可。調研顯示，76%的從業者肯定AI顯著提升了工作效率，既加快了工作進程又減少了重復性勞動；55%的受訪者強調AI成為創新催化劑，有力推動了新產品研發和服務升級；42%的專業人士認為AI帶來了顯著的競爭優勢，更有37%的受訪者指出AI助力實現可持續發展目標。
·對就業影響看法分化：超半數受訪者預期人工智能將替代部分工作崗位，但同時創造新的職業機會，這表明人們的觀念正從“崗位取代”轉向“工作轉型”。這一趨勢在高科技、新媒體和互聯網（63%）、工業制造（62%）以及銀行、金融服務和保險（58%）行業尤為顯著。
1. 57%認為“取代部分崗位但創造新機會”
2. 14%擔憂“替代效應大于創造”
·電子/TMT行業成為AI應用先鋒（接受度超75%）
（圖：RGF亞洲人才報告2025——人工智能在職場的應用）
靈活辦公演進：混合模式主導，多元福利需求崛起
·66%認為混合辦公最利效率（較2024年↓9%），盡管如此，混合辦公在所有企業類型中仍是最受青睞的彈性工作方式。
·企業靈活福利呈現多元化：周末/假日工作及加班補償已成為最普遍提供的彈性福利，民營企業和政府部門或國有企業均不例外。醫療健康與生命科學行業是唯一例外，該領域最受歡迎的福利（39%）是按需變現假期或申請無薪休假。在外資企業中，混合辦公仍是最主要的彈性工作方式。
1. 加班/假期補償（40%）
2. 彈性年假制度（36%）
3. 休假兌換現金機制（36%）
·純遠程辦公選項減少，凸顯企業管控傾向
RGF視角：地緣政治沖擊之下，外資裁員潮與區域機遇并存
RGF專業人才招聘的中國區執行總裁崔文靜（Rita Cui）強調：“2025年4月所宣布的美國關稅政策觸發外企加速裁員，推高失業率至警戒水平。盡管中國向歐盟、中東及東盟的戰略性貿易轉移形成緩沖，但5月8日關稅暫緩決定仍凸顯外部環境的高度波動性。在此背景下，我們認為企業制勝關鍵在于：聚焦高增長領域——優先布局人才情緒積極的行業，深耕長期承諾中國市場的企業；嚴控合作風險——規避易受市場突變影響的合作伙伴；動態響應需求——依據人才優先級變化與流動性降低實時調整招聘策略及雇主品牌傳播”。
此次發布的《亞洲人才報告2025：中國大陸篇》是RGF國際招聘針對包括中國大陸在內的亞洲4個國家和地區的市場進行調研后發布的系列報告，接下來，印度、新加坡、泰國等市場的人才報告將陸續發布，敬請關注。
報告獲取方式：
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