新中國，新中產！雖說新中產一詞誕生在上世紀60年代的日本，但這半個世紀以來“它”一直在不斷變化。2019年2月28日，韭菜財經對外公布了《2019年新中產職場報告》（后簡稱“報告”），報告中研究了年收入20萬以上，生活在一二線城市的70、80、90后職場人。
這部分人群是社會經濟發展的中流砥柱，分析他們的群體特征對整個中國經濟發展有重大的參考價值。報告提出，在職場中，新中產們收入與付出是相對應的，體面工作背后更多的是不安與焦慮，消費升級大潮背后也是中產們渴望緩解職場壓力的事實。
新中產職場形勢三大變化
從《報告》來看，新中產當前的職場形勢在年齡分布、性別差異與地域區別等三方面都有了變化。
首先是職場形勢在性別上有較大轉變，新中產女性地位日漸凸顯。從《報告》提供的男女性出差指數高低來看，2017年與2018年男性出差指數分別為43%與48%，而女性2017年與2018年的出差指數分別為35%與40%。
無論是2017年還是2018年，女性出差指數均低于男性出差指數，但前者在增長率方面有了較大提高。國家人力資源和社會保障部等九部門在2019年出臺了《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，可見新中產女性的職場影響力已不容忽視。
其次新中產的職場形勢在地域上發生了新變化。QuestMobile數據顯示，中國新中產人群分布正由沿海發達地區的一線城市向內陸二線城市拓展。 韭菜財經預測，新中產階層的擴散會促進中國“橄欖型”社會的形成。
地域規模差異，反映到職業選擇上也有了不同?！秷蟾妗凤@示，一二線城市新中產對互聯網IT、金融、房地產等行業都擁有較高期望值，但是一線城市明顯占比更多。
最后新中產職場年齡分布也產生了新變化。前面提到韭菜財經對新中產年齡界定標準是70、80、90后三個年代的人群，它們出入職場的時間存在較大差異，客觀上導致它們面臨的形勢不同。
智聯招聘數據庫統計數據顯示，80、90后的新中產在職場中的信心指數遠比不上70后等新中產。這組數據說明80、90后新中產與70后新中產所面臨的職場形勢更加嚴峻，新中產職場形勢還受年齡影響增強。
職場形勢變化與消費
職場形勢與消費能力呈正相關，在貿易戰影響下，2019年事情變得更加復雜。全球經濟充滿不確定性，人們避險情緒加重，職場壓力增加，反映到消費層面則是人們對提升自己的支出幅度上升。
韭菜財經數據顯示，新中產對職場的主投入要集中在培訓課、閱讀、學習考證等方面，預計投入在職場技能的支出占總支出的比例從2018年的36.7%提升至2019年的52.5%。以線上閱讀為例，新中產在網易公共課、知乎等平臺“自費購買線上課程”的比重50%，新中產能夠為這些行業帶來商機。
值得注意，新中產女性地位日漸突出為“她經濟”發展創造了新契機。一是創造物質基礎，二是創造消費意愿。“她經濟”是指以女性為中心的商業現象，她的誕生離不開女性收入的提升作為物質基礎。女性從足不出戶到獲得社會工作資格，再到成為當前新中產的重要組成部分，她們在社會、經濟與職場中的地位已經得到了顯著提升，女性的收入也自然而然有所增加，這就為“她經濟”創造了物質基礎。
而女性職場地位的提升也為“她經濟”的出現創造了思想基礎，即消費意愿。 韭菜財經數據顯示，女性新中產下班后的娛樂活動主要有音樂、攝影、社交、健身等。根據馬斯諾人類生存需求金字塔定律，女性是因為職場地位的提升滿足了女性的基本需求，因而產生新的消費意愿，才為“她經濟”創造思想基礎。
可見新中產職場形勢的變化從小方面來講會影響新中產個人的生活質量，從大方面來講會對多個行業的發展與城市產業結構產生影響，因此新中產職場形勢好好壞至關重要?！秷蟾妗诽岬?，如何彌補新中產當下職場環境的缺陷，是使影響社會發展的關鍵。
中產職場補三缺
從韭菜財經的報告分析，筆者認為要擴大我國新中產的規模，必須解決兩大問題。
其一解決職場性別歧視，為女性創造一個良好的職場環境。臺灣人力資源機構發布的“職場女力與工作性別平權”調查顯示，有58.3%的女性收到了職場性別歧視。要進一步擴大新中產的規模，就需要將那一半女性從職場歧視中徹底解放出來，方可能促成新中產規模進一步增長。
要解決職場性別歧視最有效的方式還是通過法律與教育，看個例子，曾經日本總人口1.27億，但是其中產規模近乎1億，占據全國人口70%以上。要知道日本是在1953年后才恢復至二戰前的水平的，那時候日本女性從業率僅11.4%，再通過頒布法令與義務教育后，慢慢消除了職場性別歧視，使日本成為了全球最典型的橄欖型社會。
其二是順應職場形勢變化。物競天擇，適者生存，要進一步擴大我國新中產規模需要職場人順應當前職場新變化。動物尚可適應環境進化，更別說在食物鏈頂端的人類，而今的職場人也應不斷適應并利用職場性別、年齡與地域上的變化，根據自身實際情況擇業，盡快進入新中產之列，從而擴大中國新中產規模。
總的來說，中國新中產未來分化與消費分級將會越來越明顯。引發新中產自身分化與消費分級的是職場形勢的變化，新中產的職場形勢大體上變得更加合理，但依舊不容樂觀。焦慮、壓力依舊是常態，女性職場地位有所提升但仍然處于劣勢地位，一線二線新中產職場就業觀仍然存在明顯差異，這就是正在裂變中的中國新中產。
文/劉曠公眾號，ID：liukuang110，本文首發曠創投網
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