HR作為企業管理的一個關鍵板塊，在企業中發揮著協調人與事的關系、處理人與人的矛盾、充分發揮人的潛能，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現組織目標等諸多功能，因此HR的日常工作不僅僅局限于人才的招聘與面試，還涉及到公司內部員工的溝通、上級匯報等。隨著互聯網+進程的深化，跨地域規?；洜I、遠程用工成為許多企業發展的常態，為了更好地提升HR在日常面試中的工作效率，多面企業視頻面試工具集批量簡歷上傳、智能面試邀約、綜合性評估等功能于一體，將HR從繁雜瑣碎的工作中解救出來，不僅讓HR的工作更具有價值，也維護了企業良好的自身形象。
多面作為獵聘旗下全新上線的視頻面試神器，以“助力提升招聘入職轉化率”為目標，通過“AI+視頻”賦能招聘，提升了批量面試的靈活溝通性能，并對海量簡歷數據進行科學的評估，讓面試的操作流程更加簡單、高效，全面輔助企業與HR的人才選取。
具體而言，多面視頻面試軟件的強大功能主要體現在以下幾個方面：
一、多渠道簡歷批量上傳+AI電話邀約，讓面試更靈活高效。
企業的招聘信息一般都會發布在各大平臺，招聘渠道眾多且分散就提高了HR對簡歷的分類篩選難度。多面兼容各種格式的簡歷，HR可以將多渠道搜集到的簡歷進行批量上傳，并自動解析簡歷中的電話和郵箱地址，智能外呼電話，幫助HR對候選人完成意向確認及面試邀約，與候選人確定面試時間，此外智能機器人會自動生成面試通知內容，端內提醒+短信+郵件多渠道通知一鍵觸達候選人，極大提升批量化面試邀約的效率。
二、AI智能篩選求職者，精準匹配合適的人才。
多面的AI“魔鏡”可以自動解析候選人的認知水平、性格和求職動機，并提供完善的個人測評報告及成績排序，快速批量化篩選人才;同時針對市場銷售類、研發設計類、行政職能類、客服咨詢類、管理培訓生類以及職場通用類6大職位，“魔鏡”都有與之匹配的6項勝任力分析模型，HR可自定義用人標準，靈活調整各項能力數值，精準匹配合適的候選者。
為了更深入了解求職者的各項實力，多面AI代面可以7x24小時地代替HR與候選人進行溝通，同時用12道題目對候選人的職業素質進行多維度的考核;此外，多面還能夠對候選者的語義內容、語音語調變化及面部微表情進行信息識別與評分，篩選出符合預設要求的求職者進入后續的環節，使人才篩選的維度更為立體化，耗時少，匹配更精準。
三、線上視頻面試，遠程協同多人群面，提升面試的參與意愿。
異地面試在如今的面試中占據較大的比重，但是如果企業只提供線下面試，不僅會錯過合適的人才，也會讓求職者獲得較差的面試體驗。多面線上面試支持多終端接入，只需要一鍵呼入便可直接登錄，時間、場地靈活安排，從初面到復面一次搞定，節省了時間、縮短了周期，簡單智能的操作大大提升候選人的到面率，也大幅提升了面試者的體驗。
四、全流程智能化面試管理，提升各環節的工作效率。
多面支持面試進展管理，可以在面試日歷表中查看待面試項目;面試完成后視頻自動存儲，可以多次回放和導出;多面具備評價流轉、智能標簽輔助反饋的功能：所有初試復試面試評價自動匯總，便于HR 評估和導出;系統評價標簽輔助HR快速反饋，同時，多面自動劃分已評價、未評價的候選人，避免漏評。多面目前還在迭代“面試數據看板”功能，讓面試各環節數據及效果一目了然，幫助企業全面管理面試，輕松掌控招聘KPI。
每一次的面試招聘，企業及HR在全面考察求職者的個人綜合素質之余，也應該注重求職者的面試感受，為求職者營造良好的面試體驗，從而能夠幫助企業獲得更好的口碑及更高的入職轉化率。多面采用先進的科技對面試流程進行科學有效的管理，在減輕HR的負擔之外，讓企業的人才招聘更高效。
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