A5創業網(公眾號：iadmin5)12月24日消息，自明年2021年3月1日起，用人單位提供網絡招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。
人社部日前發布《網絡招聘服務管理規定》，自2021年3月1日起施行?！兑幎ā分赋?，用人單位向人力資源服務機構提供的網絡招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。
除了網絡招聘不得含有性別歧視性內容，應聘者的信息安全也成為重中之重?！兑幎ā芬?，人力資源服務機構應當建立健全網絡招聘服務用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯系方式和用人單位經營狀況等信息。
另外，以網絡招聘服務平臺方式從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當記錄、保存平臺上發布的招聘信息、服務信息，并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務信息保存時間自服務完成之日起不少于3年。
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受到“疫情”影響,很多公司的生產、經營都不同程度受到影響,很多工作無法正常開展(盡量減少企業開支、維持企業資金池、穩住資金流水、為疫情過后的大面積開展工作做沉淀)。因此,用人單位會選擇先暫停崗位的招聘工作。
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