如今，企業管理對信息化、數字化要求加深，國內第三方調研機構報告顯示：2019年HR SaaS市場規模較上年增長45.7%，2023年HR SaaS市場規模將達到70.7億，國家“十四五”規劃中也明確提出，要加快數字技術的創新應用，企業數字化轉型成發展必經之路。企業信息化建設，就是要利用數字化工具，人力資源管理系統就是企業數字化轉型中必不可少的工具。那么，面對琳瑯滿目的市場，人力資源管理系統靠譜的有嗎?究竟該怎樣選擇呢?
為幫助企業更好更快選擇出靠譜的人力資源管理系統，筆者結合十余年人力資源從業經驗，及人力資源管理系統的使用體驗，鄭重為大家帶來人力資源管理系統靠譜的推薦：一體化HR SaaS管理平臺i人事。
縱觀目前HR SaaS市場，仍然以技術流為主題，真正懂HR的屈指可數。其實，技術只是實現需求的手段，落腳點永遠是“人力資源”。而一體化人力資源管理系統i人事，是國家高新技術企業，其創始團隊憑借20余年人力資源服務經驗，充分具備對人力資源管理流程的全局觀，對各類業務流程、管理場景了解透徹。
據相關機構測評，市場把當下HR SaaS廠商按照產品側重，進行了品牌分布整理。從普遍的客戶口碑來講，國外品牌是SAP、Oracle、Workday為第一陣營;國內品牌則是以i人事、北森、金蝶等為第一陣營，主要從一體化管理切入，它們最大特點是功能全面、應用場景廣泛、服務專業。
說到功能全，i人事核心功能包括組織人事、招聘管理、智能薪酬、移動績效、審批OA、分析報表、培訓發展等，相較于采購多套單一模塊系統，采購一體化人力資源系統i人事可避免系統之間來回切換、體驗不暢的問題，i人事將所有模塊作為一個整體，統籌設計，產品迭代、后續維護、滿足企業需求變化等等都是從同一個源頭出發，在對企業人力資源管理體系長期支持方面具有顯而易見的優勢。
再看應用場景，i人事在連鎖零售、制造、物業、教育、互聯網等行業有深入的場景應用，可提供具有行業針對性的一站式人力資源管理解決方案，輕松處理復雜人事管理難題。如：i人事智能招聘聯動花名冊，助力連鎖門店總部與分店協同;員工信息手機端輸入，轉入“組織人事花名冊”模塊，并且直接與組織架構對應，貫穿“選用育留”，生成人才發展軌跡;i人事還支持手機隨時隨地排班、超600種復雜排班在線管控，數據對接薪資、績效，提升組織效能;1個平臺匯總各類HR數據及業務數據，如門店pos機的零售日報、CRM的業績數據，將人力資源嵌入業務管理場景，用數據連接HR與業務……
為滿足企業數字化發展目標，i人事搭建了更為廣闊的生態圈，目前，i人事可對接的“生態伙伴”包括釘釘、企業微信、飛書、國稅系統、BI系統、數字合同、OA系統、CRM系統、財務系統等等，并可對接企業自建應用，來滿足企業個性化需求，通過這些接口，i人事不僅促進了生態融合，還搭建了一條連接外部數據、平臺原始數據的數據總線，實現數據驅動的一體化HR管理閉環。
靠譜的人力資源管理系統就屬i人事，不受行業、企業人數限制，您可點擊此鏈接，立即免費試用人力資源管理系統i人事：https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login?source=xwy&keyword=rlzyglxtkp&target=0
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