由博爾捷人才研究院、博爾捷人力資源服務產業園聯盟聯合舉辦的《2023年企業招聘指數報告》線上發布會于今日圓滿收官!博爾捷人才研究院專家,復旦大學法學碩士史貴昌;博爾捷全國產業園的領導們共同參與了本次會議,就報告內容、未來趨勢以及大家普遍關注的問題進行了分享與討論。
各產業園代表
興化產業園 分享了關于一線城市和中西部地區省會城市企業招聘計劃的差異,以及青年失業率高位運行對園區企業招聘的影響;金壇產業園 針對金融、醫療行業高管短缺和制造業、餐飲等基層員工不明顯缺口的情況,分享了園區內的類似情況以及應對高端和基層人才短缺的措施;烏魯木齊產業園、常州產業園、東莞產業園、東營產業園 圍繞園區企業的招聘現狀、是否面臨招聘困難以及可能的原因進行了深入探討,同時介紹了園區是否采取了吸引人才的政策;在人才方面,濟南產業園 重點關注高校畢業生就業現狀及趨勢,同時討論了政府是否推出激勵計劃或招聘補貼措施;武漢產業園 則圍繞引進人才政策、實施效果以及吸引人才服務機構的政策進行了交流......
博爾捷人才研究院專家與各產業園共同探討了多個不同角度的問題,深入了解了企業招聘現狀及各園區在人才引進、招聘政策方面的努力和實踐。
關于報告
報告顯示,2023年度綜合招聘指數0.31%,仍面臨嚴峻的挑戰!
2023年全球經濟面臨諸多復雜的因素,導致了行業性需求的減弱。在國內一系列穩就業、促經濟的政策支持下,國內招聘市場將逐步回暖,但仍會面臨挑戰。這在全球經濟復蘇尚未均衡的情況下,對于企業的招聘形勢造成了一定的影響。
報告深入挖掘了招聘市場中的幾個關鍵趨勢:
高管短期聘用化與復合用工模式的應用深入: 隨著國內外綜合因素和經濟下行壓力的影響,企業開始關注提高經營效率和降低成本。高管和專業人才等非核心業務崗位正呈現出短期聘用的趨勢。復合用工模式逐漸普及,通過科學合理配置全日制固定用工和外部靈活用工,以最大化人力資本效益。
產業數字化加速,數字化核心技能人才依然緊缺: 在醫療大健康領域,人才需求主要集中在研發、合規和供應鏈本土化等方向。新能源領域需要技術創新,如風電光伏集約式發展、儲能板塊和新能源汽車產業鏈?；ヂ摼W和IT行業招聘規模增速放緩,更注重多元化背景和技能。
金融、醫療領域高管需求,制造業和餐飲等領域基層員工缺口相對縮小: 高級管理人員在風險管理、投資銀行、資產管理等領域的需求更為迫切,而基層員工的需求缺口相對縮小,制造業“用工荒”不太明顯,主要因為企業生產計劃減少和勞動力市場相對充足。
青年失業率高位運行,新職業能力培養受重視: 近五年青年失業率呈升高趨勢,青年更看重自由。制造業一線崗位吸引力減弱,而服務業中的新職業如養老護理、寵物管理、碳計算、AI訓練工程師等受到青年關注,新職業能力培養備受重視。
北上廣深招聘計劃擴大幅度收窄,二三線城市逐漸上升: 中西部地區人才回流現象明顯,預計下半年將有所緩解。除了一線城市外,省會城市成為未來人才流入的重要地點。珠三角地區招聘市場略高于長三角,京津冀地區及環渤海城市群的招聘計劃穩中。
中等偏大規模企業借助數字化工具實現優化招聘、人才管理,以提高組織效率: 中等偏大規模企業采用更加科學的管理手段,運用數字化系統或工具,精簡組織結構,不斷提升管理效率。中小企業則采取更加靈活的方式解決人才供給的問題。
END
實現人才戰略的精準布局,進一步提升招聘效率,創造更大的價值。 博爾捷人才研究院將持續關注招聘市場動態,以持久的熱情和扎實的研究,為企業提供持續的洞察和支持。
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