11月,人力資源和社會保障部發布《2022年第三季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職位》。其中,餐廳服務員、快遞員、保潔員、保安等服務業職位常年排在用工缺口之列,物流及運輸行業缺工程度有所增加,郵政營業員、道路客運服務員新進排行,快件處理員、道路貨運汽車駕駛員、裝卸搬運工等職業缺工程度加大。
作為擁有14億多人口的發展中大國,中國面臨著不小的就業總量壓力,而“最缺工”職業排行,則將就業領域中存在的供需矛盾清晰體現出來。
“互聯網+”新模式,眾樂招聘開拓新思路
據國家統計局統計數據顯示,截至2021年年底,我國靈活就業者已達2億人,“90后”“00后”新藍領正在成為求職招聘市場的主力軍之一,外賣騎手、快遞員、網約車司機等平臺用工已成為當前重要的新就業形態,規?？焖僭鲩L。結合人社最缺工職業,總體來說,當今勞動力市場的需求大于供給,但技能錯配導致市場供求匹配度出現越來越大的差距,結構性就業矛盾愈發凸顯。
對此,專家分析稱,包括新藍領等在內的用工需求仍然巨大,存在一定程度“用工難”。但同時,傳統線下人力服務機構覆蓋面小,難以滿足平臺企業藍領用工的巨大缺口。如何實現企業和藍領勞動者之間更有效率的人力資源服務鏈接,后疫情時代,“移動互聯網+藍領招聘”帶給人們足夠的想象空間。
君潤人力旗下專業招聘服務品牌——眾樂招聘,專注藍領招聘服務領域,通過以科技+服務兩大維度為核心發展業務的戰略布局,以技術為核心驅動提供更完善的服務體系,為企業、求職者、勞務經紀人提供標準化與專業化的服務,更高效的滿足多方需求。
眾樂招聘,助力“招工用工”難題破局
眾樂招聘聚焦現代服務行業(泛物流+新零售+平臺經濟+大健康)基層崗位招聘,通過整合企業、求職者、勞務經紀人三方需求,高效促進人力資源與崗位匹配對應,解決找工難、用工難的問題。
通過“全民勞務經紀人+多網點布局”模式,為求職者提供職前、職后終身全棧式服務,解決求職者在求職過程中各類問題,力求為求職者找到滿意的工作,支持求職者持續穩定工作,同時為企業端提供“快、好、省”的招聘服務。
在B端企業服務鏈路方面,眾樂招聘為企業提供代發招聘信息、對外風險規避、初篩、面試安排、入職安排、職前保暖及入職培訓等環節服務。從C端求職者服務鏈路方面,眾樂招聘為求職提供推薦崗位、入職輔導、安排行程、專業接送、培訓、資料打印、住宿安排、定期回訪等一站式免費服務。
此外,眾樂招聘開發“全民勞務經紀人”新型玩法,求職者可變身為勞務經紀人,不僅可以求職,還可以轉變為創業者身份,權益升級,在實現自身成長的同時,促進社會就業。
政企創新聯動,積極探索零工市場建設
黨的二十大報告指出,實施就業優先戰略。9月,國務院辦公廳發布《關于國務院第九次大督查發現的典型經驗做法給予表揚的通報》,點名表揚全國實地督查地區的60項典型經驗做法。作為廣東省推動零工在線就業平臺的人力資源典型代表企業,君潤人力榮登深圳特區報,并相繼被深圳衛視、經濟日報、人社部等官方媒體連線及專訪報道,獲得行業、社會、政府的高度認可。
在與深圳衛視《晚間報道》欄目連線中,君潤人力市場產品部負責人黃敏先生針對線上就業平臺如何助力社會穩就業進行了專業解讀。
黃敏先生指出,君潤人力與政府聯動,搭建了一個創新的服務模式,與南山區人力資源局合作,在南山區公共服務平臺“就業幫”開設“靈活就業”業務專區,通過“政府+市場”聯動合力,以區塊鏈、大數據分析為核心技術,幫助企業篩選符合靈活用工崗位要求的勞動力,高效促進人力資源與零工崗位匹配對應,促進有需要的重點就業群體實現更適用的靈活就業。
自2021年推出至今,君潤眾樂招聘已覆蓋全國300+城市,月交付人數10000+;同時,與全國多家職業院校、呼叫中心、勞務公司、兼職合伙人達成長期合作,合作院校超過20家;整合市場勞務公司合作500+,勞務經紀人在冊10000+;與政府合作共建鄉村代辦點2家,定期為務工人員提供意向工作,幫助政府解決當地就業問題。
就業是最大的民生,大國就業是大民生。黨和政府歷來高度重視就業工作,將就業擺在“六穩”工作、“六保”任務之首。未來,君潤人力眾樂招聘將始終堅持“讓天下藍領找到幸福工作”的使命,在政府的正確領導下,積極探索藍領就業新模式,促進藍領人群高質量充分就業,推動人力資源服務行業高質量發展。
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